Labels: cultuur en discriminatie

Menig lezer zal instemmend knikken dat being the only one synoniem staat aan being the lonely one. Onder meer personen van kleur, mensen van de LGBTQIA+ gemeenschap, vrouwen en mensen met een beperking kunnen per definitie zichzelf niet zijn in een werkomgeving waar ze de minderheid vormen. Ze cijferen een belangrijk deel van zichzelf weg om zich te conformeren aan de heersende bedrijfscultuur. In welke mate werkgevers zich daarvan bewust zijn, terwijl de noodzaak van diversiteit en inclusie op de werkvloer prangend is, is een groot vraagteken.

Een dansvoorstelling maken over mannen en aanraking in een periode waarin aanraking levensgevaarlijk kan zijn. Dat was de uitdaging waar choreograaf Koen De Preter voor stond, toen het coronavirus covid-19 de wereld lamlegde. Daarnaast heeft ook MeToo ervoor gezorgd dat we meer zijn gaan nadenken over aanraking en de gevolgen ervan. Met een paar maanden vertraging gaat Tender Men op 20 oktober in première. Met Tender Men wil de choreograaf verwarren, prikkelen, en ontroeren.