Afdelingsverantwoordelijke / Hoofdverpleegkundige te Diest

Als afdelingsverantwoordelijke sta je in voor het management van de afdeling, treed je op als people manager en garandeer je een kwalitatieve patiëntenzorg. Je draagt de visie van de organisatie uit, bevordert de multidisciplinaire samenwerking en werkt aan de marktontwikkeling in de regio. De afdelingsverantwoordelijke doet dit vanuit een coördinerende, faciliterende en coachende houding volgens de principes van zelfsturing. Hierin wordt men ondersteund door adjuncten-zorgkwaliteit.

De afdelingsverantwoordelijke wordt aangestuurd door de zorgcoördinator. Je geeft leiding aan verschillende teams van verpleegkundigen en zorgkundigen, en aan de administratieve medewerkers in de afdeling.

 

FUNCTIE:

Management van de afdeling:

  • Je zorgt voor de planning van het personeel;
  • Je zorgt voor een correcte planning van de zorgrondes, in samenwerking met de adjuncten-zorgkwaliteit;
  • Je organiseert de werking in de afdeling in functie van de financiële mogelijkheden;
  • Je zorgt voor budgetopvolging.

 People management:

  • Je hebt coachingsgesprekken met elk teamlid;
  • Je geeft de leden van het team kansen om zich verder te professionaliseren in overeenstemming met de visie en aanpak van de organisatie en bevordert de teamwerking d.m.v. een open communicatie, het organiseren van equipevergadering,...;
  • Je neemt een coachende stijl op als leidinggevende.

 Kwaliteitsbewaking:

  • Je kent de visie op kwaliteit die de organisatie vooropstelt en bewaakt deze door coaching van de teamleden en via het bijwonen van de patiëntenbespreking (PB);
  • Je kent de competenties van de verpleegkundigen en zorgkundigen en maakt hiervan gebruik om kwaliteitsvolle teams uit te bouwen.

Samenwerking multidisciplinair:

  • Je draagt de visie van de organisatie uit tijdens externe contacten;
  • Je volgt de zorgplannen op en bent mogelijk aanwezig bij het overleg in functie van de uitbouw van multidisciplinaire samenwerking;
  • Je neemt deel aan regionale initiatieven met partners in de zorg en in nauw overleg met de organisatie.

 Marktontwikkeling:

  • Je neemt contact op met de huisartsen uit de regio om de professionele mogelijkheden van het team kenbaar te maken;
  • Je werkt een strategie uit met het team om nieuwe patiënten en zorgen aan te trekken.

 

PROFIEL:

  • Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma en minstens 10 jaar werkervaring. Een opleiding in een aan de zorg verwante richting (Verpleegkunde, Biomedische Wetenschappen, Kinesitherapie, etc.) en een ervaring in zorgcontext zijn twee grote voordelen maar geen absolute vereisten, leerbereidheid daarentegen wel. Affiniteit met zorg is onmisbaar;
  • Je hebt ervaring met het leiden van teams. Je bent een natuurlijke leider en slaagt erin mensen naar een hoger niveau te brengen vanuit een coachende rol;
  • Je organiseert en structureert graag en springt vlot om met budgetten;
  • Je bent zelfstandig, een echte vertrouwenspersoon en zet door wanneer het moet;
  • Je bent een uitstekende relatiebouwer, netwerker en vlotte communicator. Je durft je op de markt te begeven en een netwerk binnen doorverwijzers en partners uit te bouwen;
  • Je bent vlot in het Nederlands, kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

 

WIJ BIEDEN:

  • Contract onbepaalde duur, aan 80%, 90% of 100% (vrij te kiezen);
  • We investeren in het ontwikkelen van je competenties; zo beschik je over alle troeven om de verschillende afdeling op een professionele manier uit te bouwen;
  • Je komt terecht in een dynamisch team en werkt met gemotiveerde collega’s;
  • Loonpakket volgens IFIC-barema met volledige anciënniteitsovername van relevante werkervaring. Dit wordt aangevuld met tal van extralegale voordelen:
    • een dienstwagen met tankkaart (onbeperkte kilometers bij privégebruik);
    • maaltijdcheques van €7;
    • eindejaarpremie en attractiviteitspremie;
    • groepsverzekering en hospitalisatieverzekering;
    • extra ongevallenverzekering in je privéleven;
    • anciënniteitsverlof (vanaf 5 jaar dienst binnen het WGK):
    • 11 feestdagen;
    • supplement bovenop je inkomen bij langdurige ziekte (vanaf 5 jaar dienst);
    • attenties, voordelenplatform, recup-dagen, aansluiting bij NVKVV, ...

 

Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw is een gelijke kansen werkgever en werft aan op basis van competenties en talent.

 

Heb jij de drive?

Versterk ons team en reageer vandaag nog op www.jouwstijl.be

of stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected].

Graag meer info? Bel ons op 016 31 79 28.

Door: Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant - wo, 13/04/2022 - 12:18
Deze vacature blijft zichtbaar tot zo 31/07/2022