Directeur (m/v/x) voor kinderdagverblijf KaDeeke

Opgelet! Deze job is reeds ingevuld.

Bij Zorg Vilvoorde is iedereen welkom. We zetten ons elke dag in voor jong en oud, voor elkaar, voor de Vilvoordenaar. We werken lokaal, maar onze zorg staat open voor iedereen en gebeurt recht vanuit het hart. Zowel in ons woonzorgcentrum, thuiszorg als kinderopvang staan de deuren naar elkaar altijd open.

Naast die bereikbaarheid en verbondenheid naar zowel onze klanten als onze medewerkers toe, besteden we minstens evenveel aandacht aan ieders persoonlijkheid: er is ruimte voor diversiteit en aandacht voor het individu. Iedereen is immers uniek. Maar de zorg is wat ons bindt, een gedeelde roeping. Ook die van jou?

Kinderdagverblijf KaDeeke

KaDeeke verwelkomt dagelijks ruim 123 kindjes in een mooie en aangepaste infrastructuur op één site in Vilvoorde. Het kinderdagverblijf engageert zich bovendien om 30% kinderen uit kwetsbare gezinnen toe te leiden.

KaDeeke is een verandertraject gestart waarbij de focus o.m. ligt op betrokkenheid van het personeel en een grotere autonomie van de leefgroepen.

Kleine groepen (10 huisjes van maximaal 14 kinderen, dus maximaal 7 kinderen per kinderbegeleider) zorgen ervoor dat onze kinderen opgroeien in een vertrouwde en veilige omgeving. In elk huisje streven we naar een gemengde leeftijdsgroep (baby’s, kruipers, peuters). De diversiteit in leeftijd, vaardigheden, identiteiten, enz., zorgt ervoor dat kinderen heel veel van elkaar leren en ze leren tegelijkertijd rekening te houden met elkaar.

KaDeeke heeft een 30-tal kinderbegeleiders en 3 leefgroepverantwoordelijken, 1 deskundige kinderopvang, 1 administratief medewerker en 1 logistiek verantwoordelijke met 6 logistieke medewerkers.

Wat ga je doen?

  • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van het kinderdagverblijf. Samen met het team van leidinggevenden ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en coachen van een 40-tal medewerkers.
  • Je vertaalt samen met jouw team onderstaande visie naar de dagelijkse werking.

KaDeeke is een warme thuis waar kinderen ZICHZELF MOGEN ZIJN en worden.

KaDeeke is een plek waar ouders, kinderen en medewerkers SAMEN en IN DIALOOG met elkaar op ontdekkingsreis gaan.

KaDeeke is een veilige, geborgen plek waar we met een OPEN HOUDING naar de KRACHT van élk kind, élke ouder en élke medewerker kijken.

  • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de beleidsdoelstellingen van het kinderdagverblijf. Je maakt en beheert het budget van het kinderdagverblijf. Dat omvat de uitgaven en ontvangsten voor het personeel, de werking en de infrastructuur.
  • Je stimuleert en motiveert de leidinggevenden en medewerkers in hun dagelijkse job, persoonlijke groei en betrokkenheid.
  • Je bent verantwoordelijk voor het personeelskader van het kinderdagverblijf en de vertaling ervan in de samenstelling van de personeelsequipe en de personeelsinzet.
  • Als directeur van het kinderdagverblijf maak je tevens deel uit van het directiecomité van Zorg Vilvoorde. Je werkt mee aan een langetermijnvisie voor Zorg Vilvoorde en organisatiebrede doelstellingen.

Wie ben jij?

Wij hopen op iemand met een warme, zorgende persoonlijkheid, die positief ingesteld is en die samenhorigheid heel belangrijk vindt. Iemand die sterk is in communicatie, beslissingen durft nemen en die medewerkers kan enthousiasmeren en inspireren. Iemand die openstaat voor ieders unieke talent en eigenheid en anderen helpt om zich verder te ontwikkelen. Herken jij je hierin? Lees dan snel verder.

  • Je bent houder van een masterdiploma die voorkomt in de lijst van Opgroeien voor verantwoordelijken van groepsopvang vanaf 19 opvangplaatsen.
  • Gezien de schaal van het kinderdagverblijf (123 kindjes en 40-tal personeelsleden) en de positie en organisatiebrede opdracht van deze functie binnen Zorg Vilvoorde (lid van het directiecomité) heb je minstens 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
  • Relevante ervaring in de sector van de kinderopvang is een pluspunt.
  • Je voldoet aan de voorwaarden van Kind en Gezin om als verantwoordelijke in een kinderopvang te mogen werken.
  • Je bent in het bezit van een blanco uittreksel uit het strafregister (Model 2 bedoeld in artikel 596.2, Sv. Model aangevraagd voor specifieke activiteiten met contacten met kinderen en jongeren). Vraag dit tijdig aan bij de dienst bevolking van je gemeente.

Onze troeven?

Bij Zorg Vilvoorde willen wij ook zorg dragen voor wie bij ons werkt. Je krijgt een boeiende job waarin je je hart en ziel kan leggen. En ook nog:

  • Contract: wij bieden een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur aan. 
  • Loon: Je wordt aangeworven in de salarisschaal A4a- A4b (brutoloon tussen € 4.297,20 en € 6.552,01 per maand). Aan de hand van een gedetailleerd attest kunnen dienstjaren bij een vorige werkgever meegeteld worden.
  • Balans werk – privé: Wij streven naar een gezond evenwicht tussen privé- en professioneel leven. Dit vertaalt zich onder meer in een flexibele arbeidstijdregeling (glijdend werkstelsel), een gunstige verlofregeling (26 vakantiedagen, 11 wettelijke feestdagen en bijkomende dienstvrijstellingen) en de mogelijkheid tot telewerk. Je verzekert daarbij 1 ochtend- en 1 avondpermanentie per week.
  • Sociale voordelen:
    • Maaltijdcheques t.w.v. € 8 per cheque
    • Ecocheques en lokale handelaarsbonnen
    • Vakantiegeld en eindejaarspremie
    • Tweede pensioenpijler t.w.v. minstens 3% van je brutoloon
    • Hospitalisatieverzekering
    • Kortingen en premies via de PlusPas en bij enkele stedelijke diensten (BIB, zwembad, cultuurcentrum,…)
    • Maximale fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk
    • Mogelijkheid tot kinderdagopvang (0 – 3-jarigen).

https://www.youtube.com/watch?v=20rqjFkzJqw

Ons team vervoegen?

Voor bijkomende informatie over de jobinhoud, de functiebeschrijving of de selectieprocedure kan je contact opnemen met de algemeen directeur, Lode Peeters (02 447 07 01 of [email protected]).

Mail je sollicitatie met cv, motivatiebrief en bewijs van diploma naar [email protected] t.a.v. dhr. Lode Peeters. Zo verloopt de selectie:


Selectieproef:
De selectieprocedure bestaat uit twee selectierondes. De eerste selectieronde bestaat uit een competentieproef (60%) met schriftelijke voorbereiding en mondelinge toelichting aan de selectiecommissie en een sollicitatiegesprek voor dezelfde selectiecommissie (40%). Je bent geslaagd voor deze ronde indien je voor beide onderdelen apart minstens 50% én voor beide onderdelen samen minstens 60% behaalt. Ben je geslaagd voor de eerste ronde, dan word je uitgenodigd voor de tweede selectieronde.

De tweede selectieronde betreft een assessment center. Dit assessment center is eliminerend.

De data van de selectierondes worden in overleg met de kandidaat ingepland.

Door: Zorg Vilvoorde - ma, 12/12/2022 - 15:40
Deze vacature blijft zichtbaar tot vr 30/06/2023