Doelgroepenwerker dienst onthaal - team info en advies B1-B2-B3

Op dit moment hebben we verschillende vacatures voor doelgroepenwerker zie website van de stad.

Bij interesse, schrijf je in voor 1 of meerdere functies.

De procedure staat ook open voor laatstejaarsstudenten.

Op dit moment hebben we volgende vrije plaatsen:

Doelgroepenwerker dienst onthaal – team info en advies voltijds

Hou je van uitdaging en afwisseling in je werk? Dan zit je meteen goed, want je weet niet op voorhand hoe je werkdag er binnen team info en advies uit zal zien. Als eerste gezicht van onze organisatie, krijg je te maken met een grote diversiteit aan vragen van de burgers van onze stad. Dit schrikt jou als klantgerichte duizendpoot niet af. Je verkent samen met de burgers hun vraag en gaat op zoek naar mogelijke oplossingen. Soms geef je zelf informatie of advies, indien nodig zorg je voor een warme doorverwijzing naar jouw collega’s binnen het welzijnshuis of een externe partner.

Overtuigd? Dan voorzien we ook voor jou graag een warm onthaal.

Profiel

maatschappelijk geëngageerd – leergierig -crisismanager -klantgerichte duizendpoot

Wie we zoeken

Algemene voorwaarden

Op woensdag 15 februari 2023 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling)
• je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling)
• je bent van onberispelijk gedrag
• je geniet de burgerlijke en politieke rechten
• je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek -op moment van aanstelling- door de medische dienst verbonden aan het bestuur).
• je bent in het bezit van een bachelor diploma, of daarmee gelijkgesteld onderwijs
• je slaagt voor de selectieproeven.

Laatstejaarsstudenten krijgen toegang tot deze selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

Selectieprogramma

Overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling is het selectieprogramma  als volgt

1. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Er kan teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen.
2. overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit:
   • praktische proeven en/of schriftelijke proeven
   • gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…).  Deze zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.

De definitieve examenplanning wordt door de jury opgemaakt.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Wat we bieden

Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband.

Je krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden krijg je, na gunstige evaluatie, een contract van onbepaalde duur aangeboden, behalve in geval van tijdelijk of vervangingscontract.

• aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques ter waarde van 8 euro (per geleverde 7u.36 prestaties), ecocheques, mogelijkheid thuiswerk, jaarlijkse cadeaubon, fietsvergoeding, fietslease, hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• aangepaste vorming en een functionele loopbaan
• boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• interessante verlofregeling
• relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector of als zelfstandige kan voor  maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit kan worden meegenomen

• minimum maandloon:
  • met 0 jaar anciënniteit: 2.913,19* EUR bruto
  • met 12 jaar anciënniteit: 3.383,16* EUR bruto
  • loonsimulatie is mogelijk via [email protected]

*index van januari 2023

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Interesse?

Schrijf je in tot en met woensdag 15 februari 2023:

Indien interesse, schrijf je in voor 1 of meerdere functies.

voor doelgroepenwerker dienst onthaal – team info en advies op https://www.jobsolutions.be/register/14388-32

voor doelgroepenwerker team individuele hulpverlening op https://www.jobsolutions.be/register/14608-58

voor coördinator educatie en communicatie e-inclusie (doelgroepenwerker) op https://www.jobsolutions.be/register/14609-59

voor coördinator digihelpers (doelgroepenwerker) op https://www.jobsolutions.be/register/14610-60

voor doelgroepenwerker trajectbegeleider op https://www.jobsolutions.be/register/14611-61

Of geef het inschrijvingsformulier ingevuld af met een kopie van je diploma + cv en motivatiebrief tijdens de openingsuren aan de balie personeel in de stadswinkel van het stadsbestuur of stuur het op t.a.v. algemeen directeur, Grote Markt 1 te 9100 Sint-Niklaas.

Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR,
E  [email protected] of T  03 778 31 22.

Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens?
Dat lees je op www.sint-niklaas.be/privacy

Stad en OCMW Sint-Niklaas vinden je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.