manager marketing en communicatie A4a-A4b

Wat de job inhoudt

Van Sint-Niklaas een nog fijnere stad maken, dat is wat onze organisatie elke dag met volle goesting nastreeft. We zetten volop in op onze verdere ontwikkeling als warme, innovatieve, dynamische en kleurrijke stad. 

Als manager marketing & communicatie zet jij Sint-Niklaas verder op de kaart, zowel lokaal, regionaal als ver daarbuiten.  Je stuurt hierbij een strategisch team accountmanagers, de communicatiedienst en dienst toerisme aan.

Jullie opdracht: Het verhaal van de stad maken!
Jullie missie: de Sint-Niklazenaar fier maken op hun verrassende stad!  

Voel jij je als een vis in het water binnen de communicatiesector, zowel op operationeel als strategisch niveau? Ben jij creatief, vernieuwend, en ondernemend? Draag je Sint-Niklaas een warm hart toe? Kan jij mensen enthousiasmeren en motiveren om mee te bouwen aan het verhaal van een verrassende centrumstad in volle ontwikkeling? Zie jij steeds opportuniteiten en kan je er snel op inspelen? Dan ben jij de geschikte kandidaat voor onze vacature manager  communicatie & marketing. 

Wie we zoeken

Profiel

creatief -  enthousiast – ondernemend – doelgericht - doortastend

Algemene voorwaarden

Op woensdag 5 april 2023 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling);
• je bent van onberispelijk gedrag;
• je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• je bent lichamelijk geschikt voor de functie;
• je bent in het bezit van een master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of slagen voor een capaciteitsproef die onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector ;
• je slaagt voor de selectieproeven.

Bijkomende aanwervingvoorwaarden waaraan je op de uiterste inschrijvingsdatum moet voldoen:

• je hebt minimaal drie jaar relevante beroepservaring

Selectieprogramma

Overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling is het selectieprogramma  als volgt

1. Een niveau- of capaciteitstest die onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
2. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen.
3. overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit:
   • praktische proeven en/of schriftelijke proeven
   • gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…).  Deze zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.

De definitieve examenplanning wordt door de jury opgemaakt.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Wat we bieden

Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband.

Je krijgt een contract voor 12 maanden. Na deze 12 maanden krijg je, na gunstige evaluatie, een contract van onbepaalde duur aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).

• aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques ter waarde van 8 euro (per geleverde 7u.36 prestaties), ecocheques, jaarlijkse cadeaubon, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer     
• aangepaste vorming en een functionele loopbaan
• boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• interessante verlofregeling
• mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• de functie wordt beschouwd als moeilijk te rekruteren waardoor nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt kan meetellen voor de geldelijke anciënniteit

• minimum maandloon:
  • met 0 jaar anciënniteit: 4.383,11* EUR bruto
  • met 12 jaar anciënniteit: 5.499,73* EUR bruto
  • loonsimulatie is mogelijk via [email protected]

*index van januari 2023

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds, contractueel ) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Interesse?

Schrijf je in tot en met woensdag 5 april 2023 op https://www.jobsolutions.be/register/15012-74 . Geef je inschrijvingsformulier ingevuld af met een kopie van je diploma + cv en motivatiebrief tijdens de openingsuren aan de balie personeel in de stadswinkel van het stadsbestuur of stuur het op t.a.v. algemeen directeur, Grote Markt 1 te 9100 Sint-Niklaas.

Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR,
E  [email protected] of T  03 778 31 25. 

Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens?
Dat lees je op www.sint-niklaas.be/privacy

Stad en OCMW Sint-Niklaas vinden je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.