Teamverantwoordelijke groepsopvang

Wat de job inhoudt

De dienst kinderopvang baby’s en peuters bestaat uit twee teams: team gezinsopvang en team
groepsopvang. We zoeken twee teamverantwoordelijken binnen team groepsopvang.

De Stad Sint-Niklaas telt 4 groepsopvangen:

• Hermelijn: 72 kindplaatsen en 2 verantwoordelijken met ook een zaterdagwerking
• Driekoningen: 62 kindplaatsen en 2 verantwoordelijken
• Pieternel: 18 kindplaatsen, 27 kindplaatsen vanaf 1/3/2024
• Kameleon: 36 kindplaatsen en samen met Pieternel 2 verantwoordelijken

Elke groepsopvang volgt dezelfde visie en missie, maar heeft ook een eigen identiteit. De
verantwoordelijke heeft organisatorische en pedagogische taken, waarbij de nadruk op één van
beide ligt, en neemt hierin initiatief om de dagelijkse werking te waarborgen, maar ook richting
te geven op langere termijn.

Je stuurt een team aan van kindbegeleiders en keukenmedewerkers en coördineert de
dagelijkse werking. Hierbij heb je organisatorische en pedagogische taken, waarbij de nadruk op
één van beide ligt. Je werkt nauw samen met een collega-verantwoordelijke en met collega’s
van de andere groepsopvangen van de stad Sint-Niklaas.
Je staat achter onze pedagogische visie en kan deze overbrengen naar kindbegeleiders en
ouders.

Wie we zoeken

Profiel
Voor deze functie zoeken we een teamverantwoordelijke die gedreven is en initiatief neemt,
met sterke leidinggevende capaciteiten en een stevige pedagogische visie.
Herken jij jezelf in deze omschrijving? Stel je dan snel kandidaat!

Algemene voorwaarden
Op woensdag 15 februari 2023 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling)
• je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling)
• je bent van onberispelijk gedrag
• je geniet de burgerlijke en politieke rechten
• je bent lichamelijk geschikt voor de functie
• je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs 
• je slaagt voor de selectieproeven.

Bijkomende aanwervingvoorwaarden 
waaraan je op de uiterste inschrijvingsdatum moet voldoen:

• beschikken over een kwalificatiebewijs groepsopvang en gezinsopvang voor verantwoordelijken door Kind en Gezin erkend voor subsidiëring (ministerieel besluit 3 maart 2010);
• attest van kennis van de Nederlandse taal volgens de richtlijnen van Kind en Gezin of een diploma van een instantie met Nederlands als onderwijstaal, die erkend is door het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming.

Je vindt de kwalificatievereisten op de website van Kind en Gezin: 
https://www.kindengezin.be/nl/professionelen/sector/kinderopvang/leren-enwerken/kwalificatievereisten-en-opleiding

Laatstejaarsstudenten krijgen toegang tot deze selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

Wat we bieden

Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband. Je krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden krijg je, na gunstige evaluatie, een contract van onbepaalde duur aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).

• aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques ter waarde van 8 euro (per geleverde 7u36 prestaties), ecocheques, jaarlijkse cadeaubon, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer, mogelijkheid tot fietslease         
• aangepaste vorming en een functionele loopbaan
• boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• interessante verlofregeling
• relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector of als zelfstandige kan voor  maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit kan worden meegenomen
• minimum maandloon (index van januari 2023):
  • met 0 jaar anciënniteit: 2.913,19 EUR bruto
  • met 12 jaar anciënniteit: 3.383,16 EUR bruto
  • loonsimulatie is mogelijk via [email protected] 

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds statutair/contractueel ) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Examenprogramma

Het exacte selectieprogramma en data moeten nog worden vastgelegd. Na afloop van de inschrijvingen wordt dit aan alle ingeschreven kandidaten gecommuniceerd.

Overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling is het selectieprogramma  als volgt

1. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken;
2. praktische proeven en/of schriftelijke proeven en/of gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Interesse?

Schrijf je in tot en met woensdag 15 februari 2023 op https://www.jobsolutions.be/register/14397-41 of geef je inschrijvingsformulier ingevuld af met een kopie van je diploma + cv + motivatiebrief bij de afdeling personeel t.a.v. algemeen directeur, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas.

Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR: [email protected] of 03 778 31 23. 

Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op www.sint-niklaas.be/privacy

Stad en OCMW Sint-Niklaas vinden je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.