Vandaag publiceerde Vlaams minister van Werk Philippe Muyters voor het eerst cijfers over de arbeidsmarktpositie van de 2de generatie niet-EU migranten.
Uit de studie blijkt dat bijna 70% van hen - tussen 25 en 49 jaar - een baan heeft. Ze hinken daarmee 20 procentpunten achter op ‘autochtone’ Belgen. Het Minderhedenforum, de koepel van etnisch-culturele verenigingen in Vlaanderen en Brussel, vraagt op basis van die cijfers dringend bijkomende acties om personen met etnisch-culturele roots meer kans op werk te bieden.
“De tewerkstellingskloof die uit de studie naar voren komt, is onaanvaardbaar. Het gaat hier om jongeren die hier zijn geboren en getogen, die hier zijn opgeleid in het Nederlands.” zegt Naima Charkaoui, de directeur van het Minderhedenforum. "Het wordt tijd dat er dwingende maatregelen komen, om een echte inhaaloperatie mogelijk te maken."
Het Minderhedenforum erkent dat de sociale achtergrond van de ouders een rol speelt. Maar discriminatie is zeker ook een factor. Het feit dat meisjes uit een etnisch-culturele minderheid beter presteren dan jongens, hangt niet enkel samen met de scholingsgraad. Vooroordelen over jongeren met etnische roots spelen duidelijk een rol in de hoofden van werkgevers.
Om hier verandering in te brengen, vraagt het Minderhedenforum acties op meer dan één front. De tien actieterreinen van de Actielijst Allochtonen kunnen daarbij als leidraad dienen. Dit is een tienpuntenplan dat het Minderhedenforum samen met de vakbonden en werkgevers opstelde in de SERV.
Maar ook meer dwingende maatregelen zijn volgens het Minderhedenforum dringend aan de orde. We pleiten niet voor positieve discriminatie maar voor slimme streefcijfers. Die kunnen bedrijven en organisaties aanzetten tot een betere manier van rekruteren. De Vlaamse overheid mag dit gerust eisen van bedrijven die (deels) draaien op overheidssubsidies en –opdrachten. Ook pleit het Minderhedenforum ervoor dat gesubsidieerde diversiteitsplannen effectief een grotere instroom opleveren van diverse arbeidskrachten. “Uit de studie die minister Muyters publiceerde, blijkt dat Vlaanderen het kneusje van Europa is inzake de tewerkstelling bij de tweede generatie etnisch-culturele minderheden,” aldus Naima Charkaoui. “Enkel dwingende maatregelen zijn in staat ons een plaatsje vooraan in de klas te bezorgen.”
Zie ook: Tweede generatie migranten vlotter aan het werk dan eerste generatie (persbericht minister Muyters, 15/02/2011) Advies Actielijst Allochtonen (SERV, 04/02/2011) Arbeidsmarktsituatie van migranten en hun nakomelingen in Vlaams en Europees perspectief (Vlaamse overheid, departement WSE, 15/02/2011)
“De tewerkstellingskloof die uit de studie naar voren komt, is onaanvaardbaar. Het gaat hier om jongeren die hier zijn geboren en getogen, die hier zijn opgeleid in het Nederlands.” zegt Naima Charkaoui, de directeur van het Minderhedenforum. "Het wordt tijd dat er dwingende maatregelen komen, om een echte inhaaloperatie mogelijk te maken."
Het Minderhedenforum erkent dat de sociale achtergrond van de ouders een rol speelt. Maar discriminatie is zeker ook een factor. Het feit dat meisjes uit een etnisch-culturele minderheid beter presteren dan jongens, hangt niet enkel samen met de scholingsgraad. Vooroordelen over jongeren met etnische roots spelen duidelijk een rol in de hoofden van werkgevers.
Om hier verandering in te brengen, vraagt het Minderhedenforum acties op meer dan één front. De tien actieterreinen van de Actielijst Allochtonen kunnen daarbij als leidraad dienen. Dit is een tienpuntenplan dat het Minderhedenforum samen met de vakbonden en werkgevers opstelde in de SERV.
Maar ook meer dwingende maatregelen zijn volgens het Minderhedenforum dringend aan de orde. We pleiten niet voor positieve discriminatie maar voor slimme streefcijfers. Die kunnen bedrijven en organisaties aanzetten tot een betere manier van rekruteren. De Vlaamse overheid mag dit gerust eisen van bedrijven die (deels) draaien op overheidssubsidies en –opdrachten. Ook pleit het Minderhedenforum ervoor dat gesubsidieerde diversiteitsplannen effectief een grotere instroom opleveren van diverse arbeidskrachten. “Uit de studie die minister Muyters publiceerde, blijkt dat Vlaanderen het kneusje van Europa is inzake de tewerkstelling bij de tweede generatie etnisch-culturele minderheden,” aldus Naima Charkaoui. “Enkel dwingende maatregelen zijn in staat ons een plaatsje vooraan in de klas te bezorgen.”
Zie ook: Tweede generatie migranten vlotter aan het werk dan eerste generatie (persbericht minister Muyters, 15/02/2011) Advies Actielijst Allochtonen (SERV, 04/02/2011) Arbeidsmarktsituatie van migranten en hun nakomelingen in Vlaams en Europees perspectief (Vlaamse overheid, departement WSE, 15/02/2011)
