Afdelingshoofd sociaal beleid

Jouw belangrijkste taken

• Je leidt de afdeling sociaal beleid. Je inspireert, motiveert en stuurt een team van 16 personen. Je coördineert de voorbereiding, bijsturing en uitvoering van sociaal beleid over onder meer welzijn, zorg, gezondheid, senioren, kinderopvang en gezinsondersteuning.
• Je zoekt naar nieuwe kansen en connecties in een veranderende sociale context, die voor nog betere acties met nog meer impact zorgen. Je bent het strategisch aanspreekpunt voor collega’s en partners.
• Je zet samen met je team beleidsbeslissingen en wettelijke verplichtingen om naar impactvolle, haalbare plannen en acties, afgestemd op de visie van het bestuur en de noden van de Leuvenaars. Je werkt daarvoor nauw samen met je team, de collega’s van je directie en je directeur.
• Je houdt toezicht op de financiën van de afdeling en vzw Kinderopvang Leuven. Je maakt de meerjarenplanning van je afdeling mee op, zowel inhoudelijk als financieel.
• Je volgt de beheerstaken van vzw Kinderopvang Leuven op. Je rapporteert aan de schepen-voorzitter en de raad van bestuur.

Goed om te weten: We zoeken op dit moment ook een afdelingshoofd jeugd. We combineren de selectieprocedures, waardoor je niet apart moet solliciteren. In je sollicitatie kan je aanduiden of je interesse hebt voor een of beide jobs.

Waar ga je werken?

• Je werkt in het stadskantoor.
• Je kan af en toe thuiswerken.

Wat mag jij van ons verwachten?

• Vaste job
  Je krijgt een vaste statutaire job. Je werkt voltijds.
• Loon
  Je verdient minstens € 4.560,20 bruto per maand als je voltijds werkt.
  Voor de loonberekening nemen we jouw ervaring volledig over.
  Bereken je loon
• Vakantie
  Je krijgt 35 vakantiedagen per jaar als je voltijds werkt.
• Andere voordelen
  Je krijgt een heleboel extra's, zoals fietsvergoeding en terugbetaling van het openbaar vervoer, eindejaarspremie, vakantiegeld, maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, fietslease, thuiswerkvergoeding en -uitrusting, opleidingen …

Welke diploma’s en ervaring heb je nodig?

We zoeken iemand die mensen kan verbinden om samen te werken, iemand die kansen ziet en snel nieuwe dingen leert.

• Welk diploma je hebt, is dus minder belangrijk. Je hebt een van deze diploma's of een gelijkwaardig diploma uit het buitenland:

  • Masterdiploma
  • Bachelordiploma
  • Diploma of getuigschrift secundair onderwijs

  Heb je alleen een bachelordiploma of diploma secundair onderwijs, dan moet je eerst slagen voor niveautesten.

• Je hebt minstens 3 jaar professionele ervaring in strategisch leidinggeven.
  We verwachten dat je leidinggevende professionele ervaring hebt in een sturende rol, waarin je directe verantwoordelijkheid had om een team of afdeling te leiden. Dat betekent dat je beslissingen nam over zaken zoals beleidskeuzes, personeelsplanning, ontwikkeling en coaching van medewerkers. Vrijwilligerswerk of informele leidinggevende rollen tellen niet mee. We vragen specifiek naar professionele ervaring in een professionele, hiërarchische context.

Welke vaardigheden heb je best?

• Je kan verbinden
  Je zet graag brede samenwerkingen op met collega's en partners. Bij tegenstrijdige belangen kan je tot een overeenkomst komen.
• Je vindt balans in leiderschap
  Je kan je team goed ondersteunen en coachen, terwijl je ook een inspirerende, krachtdadige leider bent wanneer dat nodig is.
• Je zorgt voor een vlotte samenwerking
  Je stemt werkwijze, houding en visie op elkaar af om goed en doelgericht samen te werken.
• Je hebt een sterk inzicht
  Je herkent en analyseert verschillende belangen, en onderscheidt hoofd- en bijzaken. Je kan structureren en prioriteiten stellen. Je zet verwachtingen om naar praktische en duidelijke taken voor je medewerkers. Je gebruikt ervaringen van vorige projecten om nieuwe beter te laten verlopen.
• Je communiceert helder
  Je zorgt dat iedereen goed geïnformeerd is en zich betrokken voelt.

Daarnaast voldoe je aan de algemene voorwaarden waar iedereen bij ons aan moet voldoen.

Interesse in deze job?

Solliciteer online, ten laatste op vrijdag 8 november 2024.

Wat je moet weten voor je start

• Je sollicitatie bestaat uit:
  • Je cv
  • Vragen over je ervaring en motivatie. Vul deze zo goed mogelijk in en licht voldoende toe aan de hand van je loopbaan.
    Je kan geen motivatiebrief toevoegen. Zo kunnen we kandidaten zo goed mogelijk vergelijken.
  • Foto of scan van je secundair-, bachelor- of masterdiploma
• Werk je sollicitatie binnen 1 uur af. Opslaan en later terugkeren kan niet.
• Heb je een beperking waardoor je niet kan meedoen met de selectie? Dan kan je een aanpassing vragen.
• Je krijgt meteen een bevestiging per mail. Geen mail gekregen? Contacteer ons

Solliciteer nu(externe link)

Hoe kiezen we de geschikte kandidaat?

In elke job gaan we voor de best mogelijke match. Zowel voor jou als voor ons. Je doorloopt deze stappen. Je moet telkens voor een stap slagen om verder te gaan.

1. Screening van de kandidaten
   We beoordelen je motivatie en je relevante ervaring.
2. Niveautesten
   Alleen voor kandidaten zonder masterdiploma. We peilen naar je capaciteiten in de week van 18 november 2024.
3. Online selectiegesprek
   Kon je profiel ons overtuigen? Dan nodigen we je uit voor een eerste online gesprek in de week van 25 november 2024. Kom goed voorbereid, want we gaan al vrij diep.
4. Sollicitatiegesprek
   Is het online gesprek goed verlopen? Dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek met opdracht. Voor het gesprek bereid je ter plaatse een case voor. Die licht je mondeling toe voor een jury in de week van 2 of 9 december 2024.
5. Assessment
   Wist je ons te overtuigen? Dan peilen we naar hoe je reageert in specifieke situaties die relevant zijn voor de job. Aan de hand daarvan stelt het selectiebureau een competentieprofiel op. We plannen het assessment vanaf half december 2024.
6. Jobaanbod
   We maken een lijst van alle kandidaten die de volledige procedure positief doorlopen. We zoeken voor de afdeling sociaal beleid en afdeling jeugd de beste match tussen kandidaat en afdeling. De meest geschikte kandidaat krijgt de job.

Ben je geslaagd, maar kreeg je de job niet?
We houden je gegevens bij in een wervingsreserve. Als we een job van afdelingshoofd in een gelijkaardig domein hebben, kunnen we je contacteren. Je moet dan niet opnieuw solliciteren.

Heb je een vraag?

Vragen over de jobinhoud

Een babbel voor je solliciteert? Dat kan! Wil je een duidelijker beeld krijgen van wat deze functie precies inhoudt voordat je solliciteert? Neem dan contact op.

Andere vragen over deze vacature

Vermeld in je mail 'Vacature afdelingshoofd sociaal beleid'.