Algemeen directeur voor “Groot Eiland”

Wie zijn wij?

Groot Eiland biedt Brusselaars en bewoners uit de rand die ver van de arbeidsmarkt staan de kans om hun competenties, creativiteit en talenten te ontplooien. Via opleiding en werkervaring in uiteenlopende sectoren (zoals horeca en catering, stadslandbouw en tuinaanleg, verkoop, schrijnwerkerij) en via jobcoaching begeleiden we hen actief op weg naar een baan.

Daarnaast bieden we arbeidszorg, een werk- en begeleidingstraject op maat aan personen die om uiteenlopende redenen niet terecht kunnen in het reguliere arbeidscircuit.
Bewuste consumenten en bedrijven met aandacht voor transitie kunnen meestappen in ons verhaal via de brede waaier aan diensten en producten die we aanbieden. Duurzaamheid, sociaal ondernemen en een economisch realistisch business model gaan hand in hand bij alles wat we doen.

Groot Eiland is de personele unie en de werknaam van 3 vzw’s: Eat, Great en Atelier Groot Eiland en 1 coöperatieve: BelFood. Groot Eiland omvat ongeveer 50 vaste werknemers en 300 medewerkers in traject in 17 bedrijfsentiteiten verspreid over het Brusselse.

Takenpakket?

De algemeen directeur werkt rond 4 resultaatsgebieden.

Resultaatsgebied 1: Strategie en organisatieontwikkeling

De missie en visie van de organisatie bewaken en – samen met het bestuursorgaan – vorm geven en verder uitwerken in strategische keuzes op korte en middellange termijn.
Vertalen organisatiestrategie naar operationele doelen.
Handelen vanuit een helicopterview.
Samen met de voorzitters de Bestuursvergadering en Algemene Vergadering voorbereiden.
Innovaties en nieuwe business modellen detecteren en onderzoeken op haalbaarheid.
Leiden en inspireren van het beleidsteam, dat bestaat uit drie operationele verantwoordelijken en twee verantwoordelijken van ondersteunende diensten.

Resultaatsgebied 2: Financieel beleid

Voeren van een gezond en transparant financieel beleid op korte en middellange termijn.
Eindverantwoordelijke van de begroting.
Opvolging en analyse van de financiële resultaten en acties nemen ter bijsturing, zowel subsidies als eigen inkomsten
Proactief de financiële impact van beleidsbeslissingen en contextwijzigingen onderzoeken.
Actieve prospectie naar diverse inkomstenbronnen en kansen voor de organisatie (marktopportuniteiten, subsidies, giften, sponsors).

Resultaatsgebied 3: HR-beleid

Mensgericht leiderschap (coachend, motiverend, empatisch) en kunnen werken in teamverband is cruciaal.
Coördineren van nieuwe aanwervingen beleidsteam en eenheidsverantwoordelijken (vacatures, sollicitatie, selectie …).
Voeren van functioneringsgesprekken met verantwoordelijken en staf.
Eindverantwoordelijkheid m.b.t. het HR-proces van instroom tot uitstroom.

Resultaatsgebied 4: Vertegenwoordiging en externe netwerking

Stimuleren van constructieve samenwerking door uitbouw van partnerschappen.
Uitbouw van een netwerk van professionele contacten i.f.v. uitbouw van de kernopdrachten.
Belangenverdediging van de organisatie bij (potentiële) stakeholders (partners, , overheden, bedrijven…).

Profiel?

Je hebt bij voorkeur een masterdiploma en beschikt over minstens vijf jaar leidinggevende ervaring.
Je herkent jezelf in de volgende competenties: resultaatsgericht werken, leiding geven, coördineren, analyseren, netwerken, overtuigen, rapporteren, beslissen, conceptualiseren, bruggen bouwen en organiseren.
Affiniteit met sociale economie en de Brusselse realiteit is een pluspunt.
Nederlands en goede kennis Frans

Aanbod?

Een voltijds contract voor onbepaalde duur.
Verloning volgens PC 329.01(L1).
Extralegale voordelen als, telefoonvergoeding, ecocheques en eindejaarspremie.
Terugbetaling woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer en/of fietsvergoeding
Mogelijkheid tot thuiswerk met thuiswerkvergoeding
Afhankelijk van je leeftijd minimum 25 tot maximum 56 dagen verlof per jaar
Je komt terecht in een boeiende inclusieve organisatie die sociale en ecologische doelstellingen in haar hart draagt
Hoofdplaats van tewerkstelling: Henegouwenkaai 29, 1080 Brussel