Consulent diversiteit en inclusie

Binnen Groep Gent voeren we een actief HR diversiteits- en inclusiebeleid. De diversiteit van ons personeelsbestand verhoogt immers de herkenbaarheid van onze diensten voor de burger en vormt een meerwaarde voor onze organisatie. Groep Gent wil een inclusieve werkplek zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en alle medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen ongeacht herkomst, leeftijd, opleiding, beperking, geaardheid, gender,….

Als consulent diversiteit en inclusie werk je binnen de Dienst HR Partners en Projecten van het Departement Human Resources. Je werkt in een team samen met andere collega’s binnen de organisatie die ook rond het thema diversiteit en inclusie actief zijn.

Coördinatie Europees Subsidieproject DiGiN (Diverse and Inclusive city governance)

Stad Gent werd geselecteerd voor een CERV (Citizens, Equality, Rights and Values) Europees subsidieprogramma om samen met Stad Rotterdam, Stad Genua, Universiteit van Leiden en de Yellow Window expertise uit te bouwen rond het promoten van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Stad Rotterdam is de coördinator van het globale subsidieprogramma.

Je bent vanuit Stad Gent trekker van het werkpakket ‘Strategie ontwikkeling voor diversiteit en inclusie interventies’. Dit pakket heeft als finaal resultaat het opleveren van adviezen voor de implementatie van een lange termijn d&i strategie binnen stadsbesturen.
Je neemt een ondersteunende rol op voor de andere DiGiN werkpakketten: professionalisering change agents, implementatie personeelsnetwerken, inclusieve besluitvorming, evaluatie toolbox, communicatie en verankering
Je volgt de budgetbesteding op vanuit onze organisatie
Je neemt deel aan werkoverleggen met de andere partners en zal hiervoor sporadisch moeten reizen naar Nederland en Genua. Je volgt dit ook administratief op (contact met stadsdiensten, offertes opvragen, verslagen,…).
Je organiseert zelf de werkoverleggen die bij Stad Gent plaatsvinden
Je rapporteert over de vooruitgang aan de projectcoördinator uit Stad Rotterdam, je leidinggevende, de HR diversiteits- en inclusiecoördinator en het HR directieteam van Stad Gent
Gezien het een internationale samenwerking betreft, is een goede kennis van het Engels (gesproken en geschreven) vereist.

Wat krijg je van ons?

Een deeltijdse contractuele tewerkstelling van bepaalde duur (2 jaar) op B - niveau (B1 B2 B3).
Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 1470 (0 jaar ervaring) en halftijdse tewerkstelling;
Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
Ecocheques (€200 per jaar) i.g.v. voltijdse tewerkstelling;
Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
Een gratis hospitalisatieverzekering;
Eindejaarspremie;
Een aantrekkelijke verlofregeling: 17,5 verlofdagen;
De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst
Plaats tewerkstelling: Franklin Rooseveltlaan 1
De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;

Wat zijn de voorwaarden?

Je hebt een bachelordiploma.

Ben jij onze nieuwe consulent diversiteit en inclusie?
Schrijf je in ten laatste op 24/05/2024 door op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

Een recent cv. Vermeld de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud.
Een kopie van je bachelordiploma of gelijkwaardig.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Je moet wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?
De selectie verloopt enkel via aanwerving en start met een preselectie op basis van competenties/ervaring en motivatie voor deze functie. Hierna worden de volgende stappen doorlopen:

Een CV screening.
Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases,... Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case voor te bereiden. Bijkomend kunnen adviserende computergestuurde selectietesten afgenomen worden.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

Resultaatgericht werken
Netwerken
Rapporteren
Samenwerken
Organiseren
Omgevingsbewust handelen

Meer info over de competenties

Heb je nog vragen over deze vacature?

Over de functie-inhoud: Contacteer:
Sarah Meersman, leidinggevende HR Projecten, op het nummer 0477 78 88 04 of via e-mail [email protected]
Naomi Mike, coördinator diversiteit & inclusie, op het nummer 0473 57 20 09 of via e-mail [email protected]
Over de procedure en arbeidsvoorwaarden:
Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Yasemin Avci, GSM 0478/66 52 01 of per mail: [email protected] (niet bereikbaar op woensdag).
Of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar [email protected].

Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw uniekheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie. Bekijk onze concrete acties.