Coördinator Jong. Wild. Goud. B1-B2-B3

Wat de job inhoudt

Jong Wild Goud is het label dat de stad Sint-Niklaas geeft aan projecten en initiatieven voor kinderen en jongeren. Het is hét label om de jonge generatie te koesteren. Want kinderen en jongeren in onze stad zijn goud waard.

Verder evolueren als kind- en jeugdvriendelijke stad is één van onze prioritaire beleidsdoelen. Daarvoor zetten we acties op in alle domeinen die invloed hebben op de leefwereld van kinderen en jongeren.

Om dit kind- en jeugdvriendelijk beleid te ondersteunen, zoeken we een coördinator Jong Wild Goud. Wil jij graag mee zo’n acties opzetten? Wil jij collega’s van andere diensten ondersteunen om ook kind- en jeugdvriendelijk te werken? Kan jij een community van politici, stadsmedewerkers, ondernemers, middenveld en burgers creëren rond een ambitieus beleid voor onze jonge inwoners? Kan jij anderen op een enthousiaste manier meetrekken in jouw verhaal? En wil je deel uitmaken van een straf team? Dan is deze functie iets voor jou!

Data selectie

Deel 1 bestaat uit een thuisopdracht die je zal ontvangen per mail op donderdag 8 september 2022 en terug ingediend moet zijn op dinsdag 13 september 2022 tegen 09.00 uur.

Het laatste deel is het interview, dat doorgaat op vrijdag 30 september 2022 tijdens de kantooruren (reservedatum: donderdag 29 september 2022 in de voormiddag).

Ter voorbereiding van het interview ontvang je een link voor het invullen van online persoonlijkheidsvragenlijsten. Deze worden verstuurd op maandag 26 september 2022 en moeten ten laatste op woensdag 28 september 2022 afgewerkt worden.

Wie we zoeken

Op donderdag 1 september 2022 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

- je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling)

- je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling)

- je bent van onberispelijk gedrag

- je geniet de burgerlijke en politieke rechten

- je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek -op moment van aanstelling- door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).

- je bent in het bezit van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs

- je slaagt voor de selectieproeven.

Overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling is het selectieprogramma  als volgt

a) een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken;

b) praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools).  Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Wat we bieden

Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband.

Je krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden krijg je, na gunstige evaluatie, een contract van onbepaalde duur aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).

aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques ter waarde van 8 euro (per geleverde 7u.36 prestaties), ecocheques, jaarlijkse cadeaubon, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer               

aangepaste vorming en een functionele loopbaan

boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio

interessante verlofregeling

relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector of als zelfstandige kan voor  maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit kan worden meegenomen

minimum maandloon:
met 0 jaar anciënniteit: 2.745,08 EUR bruto
met 12 jaar anciënniteit: 3.187,95 EUR bruto

loonsimulatie is mogelijk via [email protected]

Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds statutair/contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Interesse?

Schrijf je in tot en met donderdag 1 september 2022 op www.sint-niklaas.be of mail naar [email protected] of bezorg je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma + cv en motivatiebrief t.a.v. algemeen directeur, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas.

Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR, E  [email protected] of T 03 778 31 26. 

Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens?

Dat lees je op www.sint-niklaas.be/privacy

Stad en OCMW Sint-Niklaas vinden je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.