Crisisbegeleider voor gezinnen en meldpuntmedewerker crisisteam -18

Ben je gebeten door crisis?

Ga je graag aan de slag met situaties waarbij minderjarigen betrokken zijn?

Help je graag gezinnen snel weer verder?

Lees dan zeker verder!

Ben je een gedreven en gemotiveerde starter? Dan is ook voor jou de boodschap: solliciteer.

We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!

Wie zijn we?

De collega’s van crisisteam-18 bieden crisishulp voor minderjarigen die woonachtig zijn in de provincie Antwerpen. Deze opgeleide hulpverleners zetten verschillende hulpverleningsvormen in en werken nauw samen met een groot crisisnetwerk. Ze luisteren naar de problemen en bezorgdheden van cliënten en gebruiken de crisis als kantelpunt om cliënten te motiveren om de situatie te veranderen of aan te pakken.

CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie. Ons kernidee is dat mensen uitsluiten altijd negatief is. Samen met ruim 1000 medewerkers en onze partners zetten we alles op alles om zoveel mogelijk mensen aan boord van de samenleving te houden.

Om eerlijk te zijn: we zijn trots op wat we doen! En we zoeken een Crisisbegeleider voor gezinnen (80%) als belangrijke schakel in het crisisnetwerk . Aangevuld met 20% als medewerker voor het meldpunt. Op het crisismeldpunt kunnen hulpverleners telefonisch terecht voor aanmeldingen.

We starten aan een goedgevulde dag. Elke dag is anders en niet te voorspellen, daar krijg je energie van!

9u: Vandaag start je de dag met een vergadering met jouw collega’s van crisisbegeleiding voor gezinnen. Je bespreekt jouw afrondend gesprek met een gezin en de betrokken aanmelder. Tijdens zo’n afrondingsgesprek overlopen jullie wat er allemaal gebeurd en gedaan is tijdens de crisisbegeleiding en wat er belangrijk is voor de aanmelder en het gezin om nog verder mee aan de slag te gaan.

11u: Je maakt jouw agenda op voor de komende dagen. Vanavond heb je nog een avondgesprek ingepland, een andere dag kan je dan weer wat later starten. Morgen sta je op het meldpunt waar telefonische aanmeldingen binnenkomen. Je luistert naar de aanmelders en stelt vragen om een helder zicht te krijgen op de situatie. Je overlegt met een collega en geeft advies terug over welke (crisis)hulp kan ingezet worden. Indien nodig geef je de aanmelder nog enkele handvatten mee om een moeilijk gesprek aan te gaan. Je maakt van elke aanmelding een dossier aan en doet de nodige administratie.

12u: Je neemt lunchpauze.

12u30: Je voert een individueel gesprek met een minderjarige op school. Nadien ga je ineens door naar de woning van het gezin om de ouders en de andere kinderen bij te praten.

De gesprekken duurden iets langer dan gedacht omdat de emoties hoog opliepen. Iedereen is ondertussen rustig en je maakte samen met het gezin een aantal veiligheidsafspraken.

17u: Je schrijft de essentie van de gesprekken uit en begint alvast aan het eindverslag. Zo ga je efficiënt te werk.

18u: Je vertrekt naar je inschattingsgesprek om een nieuwe crisisbegeleiding op te starten. Het gesprek loopt vlot en na een uur kan je afronden.

• Je stelt je graag flexibel op en kan goed om met werkdruk.
• Je blijft rustig in crisissituaties en kan in gesprekken ruimte laten voor emoties.
• Je voert vlot gesprekken met hulpverleners, minderjarigen, ouders en betrokken netwerk.
• Telefonische hulpverlening schrikt je niet af.
• Je bent meerzijdig partijdig en hebt oog voor ieder zijn beleving.
• Je biedt een luisterend oor en hebt sterke communicatieve vaardigheden.
• Je kan onberispelijk gedrag in de omgang met minderjarigen aantonen. Dit doe je door een uittreksel strafregister, model 596-2 voor te leggen, dat maximaal 1 maand oud is.

• Je komt terecht in een tof team.
• Een voltijdse job (38u/w) voor bepaalde duur tot 31 oktober 2025 (met kans op verlenging) waarbij je onmiddellijk van start kan gaan.
• Je relevante anciënniteit telt mee voor de berekening van het loon volgens barema B1C PC319.01.
• Je werkt in een aangename en informele omgeving waar kwaliteit, vertrouwen en gedrevenheid sleutelwoorden zijn.
• We hechten belang aan een goede work life balance en daar horen extra vakantiedagen bij.
• We zorgen voor een goede hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en oog voor opleiding en loopbaanontwikkeling.

Hoe solliciteer je?

Ten laatste 09/02/2025 verwachten we je cv en motivatiebrief via het online formulier

Hoe verloopt de selectie?

Iedereen die solliciteert, mag van ons een antwoord verwachten. Heb je een paar dagen voor de selectie nog niets vernomen? Kijk dan zeker in je spam/ongewenste mail.

Het selectiegesprek gaat door op donderdag 13 februari 2025 te Deurne. Een paar dagen later mag je een telefoontje verwachten met het verlossende antwoord.

Heb je nog een vraag?

Veerle Cox is de teamcoördinator. Je kan haar bellen op 0470/41.02.16

Meer informatie over onze werking vind je hier.