04/07/2024 - 11:03
Bedrijf
Stad Sint-Niklaas
Gemeente
Sint-Niklaas
Type
Voltijds
Sector
Overheid
Voltijds contractuele functie
- verloning op niveau B1-B2-B3
- contract onbepaalde duur met inloopperiode
- voorwaarde: bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of slagen voor een capaciteitsproef die onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het gevraagde niveau
- minimaal twee jaar relevante beroepservaring
Inschrijven kan tot en met dinsdag 16 juli 2024 via het online inschrijvingsformulier: https://www.jobsolutions.be/register/20837-79
Data selectie:
- Capaciteitsproef (voor kandidaten zonder het bachelor diploma): wordt verstuurd op dinsdag 30 juli 2024 en moet ingevuld worden tegen donderdag 1 augustus 2024 – tegen 9.00 uur.
- Thuisopdracht: Je ontvangt de opdracht via mail op donderdag 1 augustus 2024 en moeten ingediend worden tegen maandag 5 augustus 2024 – tegen 12.00 uur.
- Persoonlijkheidsvragenlijsten (niet eliminerend): Je ontvangt deze via mail op woensdag 14 augustus 2024 en moeten ingevuld worden tegen maandag 19 augustus 2024 – tegen 12.00 uur.
- Het laatste deel is het interview dat doorgaat op woensdag 21 augustus 2024, en reservedagen: dinsdag 27 augustus en woensdag 28 augustus 2024. Als je slaagt voor de thuisopdracht word je uitgenodigd op één van deze dagen. De reservedagen gaan enkel door bij een groot aantal kandidaten.
Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.
Op dit moment hebben we een vrije plaats bij:
Afdeling vrije tijd– team evenementen en plechtigheden
Deskundige evenementenbeheer – voltijds -
contract van onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.
De stad Sint-Niklaas is op zoek naar versterking team evenementen en plechtigheden voor de begeleiding van organisatoren, het plannen van verschillende evenementen en de opmaak van de evenemententoelatingen.
Als evenementenbeheerder ben je de contactpersoon voor alle organisatoren die in Sint-Niklaas een activiteit wensen te organiseren. Je bent op de hoogte van wetgeving die van toepassing is en doet beroep op de expertise van de collega’s van andere diensten zoals politie, brandweer, noodplanning, mobiliteit, , logistiek, jeugd, , ... Je zorgt ervoor dat de organisator tijdig over de juiste praktische informatie en de verplichte toelatingen beschikt.
Het team bestaat uit tien gemotiveerde medewerkers die operationeel bezig zijn met de producties van de imagoversterkende evenementen, acquisitie, plechtigheden, kermissen, markten, wielerwedstrijden, optochten, herdenkingen, ontvangsten, begeleiding organisatoren, diverse subsidies,....
Wie we zoeken
We zoeken een actieve netwerker die zowel intern als extern sterke relaties opbouwt. Je werkt vlot met verschillende digitale communicatietoepassingen en je neemt zonder aarzelen de telefoon op.
Kan jij het overzicht bewaren? Sta je graag in contact met andere mensen? Zit evenementen in je bloed? Erken je tijdig problemen en ben je oplossingsgericht? Kan je het team een bepaalde expertise bijbrengen? Dan zijn we op zoek naar jou!
Waar kom je terecht
Je rapporteert aan de teamcoördinator en werkt samen met collega’s en verwante teams zoals jeugd en sport. Je werkt in een horizontale organisatiestructuur waarin jouw stem, expertise en ideeën gehoord worden.
Je werkuren hangen grotendeels af van de openingsuren van het stadhuis, maar je hebt geen front-office functie. Er is de mogelijkheid tot thuiswerk en wanneer je vakantie neemt, wordt de dienstverlening verdergezet door je collega’s.
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
- Je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
- Je hebt minimaal twee jaar relevante beroepservaring.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
- Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
- Je bent van onberispelijk gedrag.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
- Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
- Je slaagt voor de selectieproeven.
Wat mag je verwachten?
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal B1-B2-B3 (index juni 2024)
- Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.030,89 EUR
- Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.519,85 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via [email protected].
Extra financiële voordelen
- Vakantiegeld
- Eindejaarstoelage
- Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
- Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
- Hospitalisatieverzekering via Belfius
- Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
- Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
- Mogelijkheid tot fietslease
- Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
- Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
- 20 wettelijke verlofdagen
- 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
- 14 feestdagen
- Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
- Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
- Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- Uitgebreid opleidingsaanbod
- Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
- Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap
Selectieprogramma
Het bestaat uit:
- een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
- een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
- daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
- praktische proeven en/of schriftelijke proeven
- gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…).
Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijdse/deeltijdse contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Hoe solliciteren?
Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op dinsdag 16 juli 2024 via het online formulier: https://www.jobsolutions.be/register/20837-79
Vergeet niet je cv (met uitgebreide relevante werkervaring), motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.
Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via [email protected] of 03 778 31 22
