dienstcoördinator openbare werken B4-B5

De job in het kort

De dienst openbare werken bestaat uit een 40-tal medewerkers (teamverantwoordelijken, administratieve medewerkers, ploegbazen, experten en technisch uitvoerende medewerkers) en staat in voor het beheer en onderhoud van onder meer de wegenis, de riolering, de signalisatie, het straatmeubilair, de straatgrachten, de waterlopen en de bufferbekkens op het openbaar domein van de stad Sint-Niklaas.

Hiervoor werken binnen deze dienst 3 teams nauw samen: 

• team wegen en rioleringen
• team waterhuishouding
• team signalisatie.

Het team wegen en rioleringen staat in voor de voorbereiding, de planning en de uitvoering van beheer, onderhoud- en herstellingswerken:

• aan de wegenis (voetpadherstellingen of kleine voetpadvernieuwingen, kleine asfaltherstellingen, …)
• aan de riolering (herstellingen of vernieuwingen van rioolaansluitingen, kolken, …)
• aan andere ‘harde’ infrastructuur op het openbaar domein

Het team waterhuishouding staat in voor de voorbereiding, de planning en de uitvoering van beheer, onderhoud- en herstellingswerken:

• aan de waterlopen, straatgrachten en bufferbekkens op het grondgebied Sint-Niklaas
• van de straatkolken op het grondgebied Sint-Niklaas
• van diverse blauwgroene wijken in de stad Sint-Niklaas.

Het team signalisatie staat in voor de voorbereiding, de planning en de uitvoering van de vernieuwings- en verkeerstechnische werken aan het openbaar domein (signalisatie en bewegwijzering, wegmarkeringen, straatnaamborden, fietsbeugels, verkeerspaaltjes …) van de stad Sint-Niklaas. Ook bij onder meer evenementen is het dit team dat de tijdelijke verkeersignalisatie plaatst.

Deze dienst zorgt in de winterperiode eveneens voor de coördinatie en uitvoering van de sneeuw- en ijzelbestrijding op de wegen en fietspaden van de stad.

Het merendeel van deze werken doen we met eigen medewerkers, sommige opdrachten gebeuren via aannemers (bv reinigen van straatkolken, reinigen van rioleringen, ruimen van waterlopen, grote wegmarkeringen, …) en worden aangestuurd en opgevolgd door deze dienst.

Momenteel zijn we op zoek naar een dienstcoördinator voor deze dienst.

Wie we zoeken

Specifieke aanwervingsvoorwaarden 

Je bent in het bezit van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs  of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.

Je hebt minimaal één jaar relevante beroepservaring.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be. 

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): 

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling)
• Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Wat mag je verwachten?

Je wordt statutair aangesteld met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt. 

Verloning volgens weddeschaal  B4-B5 (index juni 2024)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.459,16 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 4.308,78 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via [email protected].

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Belfius
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer   
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 20 wettelijke verlofdagen
• 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende) 
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

Selectieprogramma 

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds statutair/contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. 

Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Hoe solliciteren?

Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op woensdag 5 maart 2025 via het online formulier: https://www.jobsolutions.be/register/23400-23 
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.

Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via [email protected] of  03 778 31 26.