een medewerker HOA (hoger opgeleide anderstaligen)

Atlas, integratie & inburgering Antwerpen zoekt

een medewerker HOA (hoger opgeleide anderstaligen)

Contract onbepaalde duur met zekerheid van projectfinanciering tot 2027 (80% of 100%)

Atlas, integratie & inburgering Antwerpen geeft informatie en ondersteuning aan anderstalige nieuwkomers en organisaties uit de stad Antwerpen bij het inburgeren, Nederlands leren en oefenen, het omgaan met diversiteit, het uitwerken van een taalbeleid, sociaal tolken en vertalen en juridische dienstverlening over verblijf en rechtspositie.

Het is een warme organisatie waar we inburgeraars/anderstaligen en organisaties op maat begeleiden, met een open houding en respect.

Werk is essentieel voor integratie en biedt nieuwkomers kansen op een betere toekomst. Toch ondervinden zij nog drempels op de arbeidsmarkt en dat wil Atlas veranderen.  Op 7 juni 2024 keurde de Vlaamse Regering het Turboplan goed, om nieuwkomers meer kansen te bieden en hun bijdrage aan de economie te vergroten. Een goede synergie tussen inburgering en werk staat centraal.

Deze functie focust op de begeleiding van inburgeraars die hun diploma uit het herkomstland laten erkennen. 

1. Opvolgen van (ex-)inburgeraars na de beslissing van Naric.

Inburgeraars hebben meer kans om te werken op het niveau van hun hoogst behaalde diploma of om verder te studeren als hun diploma erkend is. Ook als het niet erkend wordt geeft het diploma een indicatie waarmee het overeenstemt in vergelijking met het Belgische onderwijssysteem. (Ex-) inburgeraars kunnen aan de hand van die informatie een betere keuze maken om alsnog te studeren of te werken. 

Na de beslissing van Naric of een andere betrokken instantie, volg je de (ex-)inburgeraar verder op. Afhankelijk van de doelstellingen is dit richting:

• Hogere studies aan een universiteit of hogeschool
• Erkenning van EVC en/of EVK
• (Geïntegreerde) beroepsopleidingen van VDAB of andere instanties
• De arbeidsmarkt 
• ….

• Je begeleidt inburgeraars bij de zoektocht naar de verschillende opties na diploma-erkenning.
• Je stemt hiervoor af met partners (VDAB, Stad Antwerpen – Sociale Dienstverlening en opleidingspartners.
• Je volgt dossiers nauwkeurig op.
• Je verzamelt praktijkbevindingen en rapporteert aan je leidinggevende ifv beleidsaanbevelingen 
• Binnen Atlas werk je nauw samen met de medewerkers diploma-erkenning en hogere studies, en de medewerkers van het nieuwe team werk  van de afdeling indivividu.
• Afhankelijk van de noden neem je andere taken op die nodig zijn om dit project te doen slagen.

1. Inschrijven van (ex-)inburgeraars voor lessen Nederlands  

Nederlands is vaak belangrijk om werk te vinden of om een opleiding te starten.

• Je bekijkt samen met de klant welke NT2 modules het meest geschikt zijn om zo snel mogelijk professionele doelen te bereiken.
• Je zorgt voor de inschrijving bij een CVO of leidt toe naar Linguapolis. Je houdt hierbij rekening met het perspectief, niveau, persoonlijke situatie, … . Je screent de klant ook op vlak van motivatie. 
• Je oriënteert (ex-)inburgeraars ruimer indien nodig, bv naar oefenkansen Nederlands, zelfstudie Nederlands en vrijwilligerswerk. 
• Je registreert heel nauwkeurig in het klantvolgsysteem.
• Na verloop van tijd neem je niveautesten Nederlands af. 

• Je beschikt over een bachelor of master, of gelijkgesteld door ervaring.
• Je hebt kennis van het onderwijs- en opleidingslandschap in België.
• Je hebt een goede kennis van de Antwerpse arbeidsmarktactoren en de tewerkstellingsinitiatieven, in het bijzonder voor hoger opgeleide anderstaligen.
• Je hebt interesse in diploma-erkenning. Je wil je inwerken in deze soms moeilijke en complexe materie.
• Je kan complexe regelgeving toepassen en je bent nauwkeurig in de nodige registratie en administratie.
• Je hebt affiniteit met taal, taalverwerving en anderstaligen. Je kent de verschillende taalniveaus van het ERK. 
• Je spreekt en schrijft zeer goed Nederlands en Engels. Kennis van bijkomende talen is een pluspunt.
• Je hebt een goed analytisch vermogen.
• Je bent een teamspeler: je kan goed samenwerken met collega’s, deelt expertise.
• Je kan zelfstandig werken.
• Je hebt een empathische houding waarbij je de belangen van de organisatie, de verschillende teams en de inburgeraar ziet. 
• Je neemt initiatief, werkt doelgericht en bent proactief.
• Je hebt een coachende en verbindende houding naar collega’s en partners.
• Je kan omgaan met stress en piekmomenten.
• Je kan omgaan met verandering.
• Je kan grenzen stellen, afstand nemen waar nodig en je respecteert deontologische afspraken.
• Je bent bereid om elke dinsdagavond te werken.