Ploegbaas groenonderhoud D4-D5

Op dit moment hebben we vrije plaatsen bij:

Dienst beheer openbaar domein– team polyvalente wijkploegen

Heb jij groene vingers en wil je meewerken aan een groene, nette en leefbare stad?

Geef je graag leiding aan een kleine groep van medewerkers (arbeiders die instaan voor het groenonderhoud en de netheid van het openbaar domein) en steek je graag ook zelf de handen uit de mouwen?

Dan zijn wij op zoek naar jou! Als ploegbaas zorg je voor de aansturing, organisatie en planning van jouw ploeg en beschik je over basis pc vaardigheden. Je hebt ten minste 1 jaar relevante beroepservaring binnen aanleg, beheer en onderhoud van groen.

De wijkploegen staan in voor het dagdagelijkse groenonderhoud en netheid van de aan hen toegewezen wijk of sector.
Het team is verantwoordelijk voor de groene beeldkwaliteit en de biodiversiteit in de stad en werkt samen aan een nettere, betere en gezondere leefomgeving.

Aarzel niet en stel je nu kandidaat als ploegbaas groenonderhoud!

Profiel

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen: coachen - plannen en organiseren - samenwerken - resultaatgericht - klantgericht.

Specifieke aanwervingsvoorwaarden:

• Je bent in het bezit van een rijbewijs B bij indiensttreding of je bent bereid dit binnen de 2 jaar na indiensttreding te behalen.
• Je hebt minimaal één jaar relevante ervaring.

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
• Je slaagt voor de selectieproeven.
• Je wordt statutair aangesteld met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt. Deze inlooptijd moet gunstig afgerond worden, zoniet stopt de tewerkstelling.
• Verloning volgens weddeschaal D4-D5 (index juni 2024)
• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2.961,53 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.316,26 EUR.
• Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

• Je kan een loonsimulatie opvragen via [email protected].

  Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Belfius
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer  
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR

• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …

  Niet-financiële voordelen

• 20 wettelijke verlofdagen
• 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties

• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

  Werkplek

• Je vaste werkplek is in het techniekhuis, Industriepark-Noord 4 in Sint-Niklaas.

  Wervingsreserve

• Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds statutair/contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
• Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Sta je te popelen om ons team te versterken? Inschrijven kan tot ten laatste dinsdag 25 februari 2025 (datum poststempel of e-sollicitatie telt). Vergeet niet je cv met gedetailleerde werkervaring, motivatiebrief en een kopie van je rijbewijs (indien reeds behaald) op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.

Selectieprogramma

Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.

Het bestaat uit:

• een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
• een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
• daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
• praktische proeven en/of schriftelijke proeven
• gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). 
• Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Data selectie:

•    Persoonlijkheidsvragenlijsten (adviserend voor het interview): je ontvangt de link op donderdag 6 maart 2025, de vragenlijsten moeten ten laatste op maandag 10 maart 2025 voor 23.59 uur afgewerkt zijn. 
•    Deel 1 bestaat uit een schriftelijke proef die zal doorgaan op dinsdag 18 maart 2025 van 8.30 tot 10.30 uur
•    Het laatste deel is het interview, dit gaat door op dinsdag 18 maart 2025 in de namiddag, tijdens de kantooruren.

Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.