Ploegbaas voorraadbeheer D4-D5

De job in het kort

De dienst logistiek van de stad Sint-Niklaas is een ondersteunende dienst voor de gehele organisatie en de politie van Sint-Niklaas. Deze dienst bestaat uit 5 teams. 

Voor het team voorraadbeheer zijn we op zoek naar een ploegbaas die open staat voor veranderingen en vlot tegen deadlines werkt. De ploegbaas werkt in een team en bouwt mee aan een efficiënt, klantvriendelijk voorraad- en magazijnbeheer.

De ploegbaas voorraadbeheer beheert de inkomende en uitgaande goederenstromen van het centraal magazijn en op termijn ook van alle deelmagazijnen van de technische diensten maar ook het aansturen, coachen, begeleiden  en motiveren van een team medewerkers behoort tot het takenpakket.

De ploegbaas zorgt dat alle klanten tijdig en correct van het nodige materiaal voorzien worden, is nauw betrokken bij het magazijnbeheer en doet de nodige voorstellen om dit zo optimaal mogelijk te laten verlopen. Er is een nauwe samenwerking met de overige ploegbazen van de dienst logistiek.

Wie we zoeken
Specifieke aanwervingsvoorwaarden 

Je bent in het bezit van een rijbewijs B of bent bereid dit te behalen binnen de 2 jaar na indiensttreding.

Je hebt minimaal één jaar relevante beroepservaring.

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving): 

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling)
• Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Wat mag je verwachten?

Je wordt statutair aangesteld met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt. 

Verloning volgens weddeschaal  D4-D5 (index juni 2024)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2.961,53 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.316,26 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via [email protected].

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Belfius
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer   
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 20 wettelijke verlofdagen
• 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap,…

Selectieprogramma 

Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling. 

Het bestaat uit:

• een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt 
• een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
• daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
  • praktische proeven en/of schriftelijke proeven
  • gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…).  
    Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen. 

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds statutair / contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. 

Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Hoe solliciteren?

Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op woensdag 6 november 2024 via het online formulier: https://www.jobsolutions.be/register/21973-51  
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je rijbewijs (indien reeds behaald) op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.

Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via [email protected] of  03 778 31 26.