Projectcoördinator ADAM

Ben jij een professional die van een uitdaging houdt?

Kan je onder leiding van de teamverantwoordelijke vanuit een helikopterperspectief mee zorgen voor een kwaliteitsvolle dienstverlening naar cliënten, medewerkers en stakeholders?

Heb je een coachende houding en kan je tegelijk ook sturend handelen?

Lees dan zeker verder!

Wie zijn we?

De collega’s van de Antwerpse Dienst Alternatieve Maatregelen (ADAM) bieden in opdracht van het Openbaar Ministerie en de Jeugdrechtbank in Antwerpen minderjarigen, die verdacht worden van het plegen van een jeugddelict, de kans om hun verantwoordelijkheid op te nemen in het herstel van de gevolgen van het delict naar hun slachtoffer, onze samenleving, zichzelf en hun context.

CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie. Ons kernidee is dat mensen uitsluiten altijd negatief is. Samen met ruim 1000 medewerkers en onze partners zetten we alles op alles om zoveel mogelijk mensen aan boord van de samenleving te houden.

Om eerlijk te zijn: we zijn trots op wat we doen!

9u: Je arriveert op de parking van ADAM. Een collega van gemeenschapsdienst die reeds terugkomt van een opstart op de werkplaats arriveert gelijktijdig. Je bevraagt hoe de opstart verlopen is. Eens boven aangekomen; first things first: een kop koffie en een begroeting aan de aanwezige collega’s.

9u15: Wanneer je je volle mailbox bekijkt en de prioritaire mails filtert; vraagt teamverantwoordelijke Marc om even te overleggen. Hij heeft nog enkele puntjes die hij ter bespreking wil meegeven voor de subteamvergadering van herstelbemiddeling die binnen een kwartiertje zal starten.

11u30: Je rondt je vergadering vroeger dan gepland af. Het was een succes! Je zet je achter je laptop om je collega’s van de staf te briefen en met je to-do-lijstje van de vergadering verder aan de slag te gaan. Je wenst immers garant te staan voor een gedegen opvolging van je subteam.

12u: Het is tijd voor een welverdiende lunchpauze!

13u: Je zet je in een lokaal met je staf-collega Olivia. Jullie wensen kwaliteits-indicatoren en doelen te bepalen om verder met het thema “impact van de hulpverlening” aan de slag te gaan.

15u30: Een collega van vorming spreekt je betreffende zijn bezorgdheden over een eindgesprek dat hij vanmiddag met een jongere voerde. Samen beslissen jullie dat de vormingswerker op vraag van de jongere hem zal vergezellen naar een eerste afspraak bij het JAC.

16u: Je hebt nog even tijd om de agenda te bekijken en je voor te bereiden op het regionaal overleg van morgen. En dan merk je dat een collega op zoek is naar een luisterend oor bij een lastige privé-situatie...

17u: Je beantwoordt de laatste interne mails en nadien is het tijd om op je fiets te springen en naar huis te gaan!

• Je bent goed in het aansturen van zowel individuele medewerkers als werkvormen en dit vanuit een coachende houding. Daarnaast kan je goed het overzicht behouden in het opvolgen van het dagelijks reilen en zeilen van het team en de werkvormen.
• Je bent administratief sterk.
• Je kan zelfstandig nieuwe concepten projectmatig uitwerken.
• De omschrijving van een kameleon past goed bij je want je past je gedrag en aanpak flexibel aan in functie van de situatie waarin je je bevindt en personen waarmee je geconfronteerd wordt.
• Je neemt van nature een actieve rol op bij intern en extern overleg met partners en stakeholders.
• Je bent goed in netwerken en het uitbouwen van contacten met lokale, bovenlokale en Vlaamse overheden.
• Je voelt je comfortabel op de snijlijn tussen Justitie en Jeugdhulp. Kennis en/of ervaring hierin zijn een belangrijke meerwaarde.
• Je hebt oog voor nieuwe tendensen en ontwikkelingen binnen deze sector.
• Je hebt kennis van de voornaamste begrippen betreffende kwaliteitsbeleid en werkt dit graag verder mee uit.
• Je bent analytisch ingesteld, kan probleemstellingen abstract/beleidsmatig benaderen, en beschikt minimaal over een bachelor-diploma humane wetenschappen of in een juridisch/criminologische richting.
• Je kan onberispelijk gedrag in de omgang met minderjarigen aantonen. Dit doe je door een uittreksel strafregister, model 596-2, dat maximaal 1 maand oud is, voor te leggen.
• Je beschikt bij voorkeur over een rijbewijs B.

• Je werkt in een tof team (nee echt!) aan een betere wereld.
• Een voltijdse job (38u/w) voor bepaalde duur tot 31/12/2024 (met kans op verlenging)
• Je relevante anciënniteit telt mee voor de berekening van het loon volgens barema B1a van pc 319.01.
• Je werkt in een aangename en informele omgeving waar gedrevenheid, kwaliteit en vertrouwen sleutelwoorden zijn.
• We hechten belang aan een goede work-lifebalans en daar horen extra vakantiedagen bij.
• We zorgen voor een goede hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, maaltijdcheques en oog voor opleiding en loopbaanontwikkeling.

Ten laatste zondag 21/07/2024 verwachten we je cv en motivatiebrief via het online formulier op www.caw.be.

Hoe verloopt de selectie?

Iedereen die solliciteert, mag van ons een antwoord verwachten. Heb je een paar dagen voor de selectie nog niets vernomen? Kijk dan zeker in je spam/ongewenste mail.

Het selectiegesprek gaat door op dinsdag 30/07/2024 bij ADAM (Uitbreidingsstraat 392b, 2600 Berchem) in de voor- of namiddag. Een paar dagen later mag je een telefoontje verwachten met het verlossende antwoord.

We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!

Heb je nog een vraag?

Marc Van den Branden is de teamcoördinator van ADAM. Je kan hem contacteren op 0474/89.16.68.

Meer informatie over onze werking kan je hier vinden.

Solliciteren kan via het online formulier