projectleider circulaire economie

Wat de job inhoudt

De stad Sint-Niklaas investeert fors in de circulaire economie, met als hoogtepunt de sociale en circulaire hub ‘Cocon’. Deze hub stimuleert innovatie en samenwerking tussen lokale ondernemers, kennisinstellingen en burgers, en promoot duurzame praktijken. Zo wil de stad de circulaire transitie in Sint-Niklaas en het Waasland bevorderen en circulaire economische modellen zoals deeleconomie stimuleren.

We zoeken een projectleider circulaire economie die bedrijven kan informeren en sensibiliseren, samenwerkingen aangaat en pilootprojecten uitrolt in Sint-Niklaas.

Een groot deel van jouw functie is het baanbrekende Europese project Digital Kiosks, waarvoor jij de lokale coördinatie, voortgang, uitvoering en rapportage verzorgt. Je zult ook buitenlandse kennis en expertise inzetten voor andere ontwikkelingen in de stad.

Als lokaal bestuur zetten we actief in op Europese subsidies: een essentiële bron van kennis, samenwerking en financiering voor het realiseren van onze ambities. Met behulp van Digital Kiosks willen we verschillende vormen van deeleconomie onderzoeken aan de hand van een aantal concrete proefprojecten om vervolgens de best practices te verankeren in de stad.

Wil jij bijdragen aan de circulaire economie in het Waasland? Werken in een flexibele omgeving met enthousiaste collega’s?

Wij bieden een plek waar je jouw vaardigheden en talenten verder kunt ontwikkelen.

Wie we zoeken

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen: netwerker / gedreven / meedenkend / proactief / doener

Specifieke aanwervingsvoorwaarden 

Je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be. 

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Wat we bieden

We bieden jou een contract onbepaalde duur aan met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt. Deze functie is gekoppeld aan een subsidie. Als de subsidie eindigt, eindigt ook het contract. Momenteel is de subsidie voor 3 jaar.

Verloning volgens weddeschaal B1-B2-B3 (index juni 2024)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.030,89 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.519,85 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via [email protected].

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Belfius
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer   
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 20 wettelijke verlofdagen
• 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende) 
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
   

Werkplek

Je vaste werkplek is in het Stadhuis, Grote Markt 1 in Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk.

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Examenprogramma

Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.

Het bestaat uit:

• een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt 
• een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
• daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen: 
  • praktische proeven en/of schriftelijke proeven
  • gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen. 

Data selectie:

• capaciteitsproef (kandidaten zonder bachelor diploma): 
  o    verstuurd: vrijdag 15 november 2024
  o    invullen tegen ten laatste maandag 18 november 2024 voor 12u00 (middag)
• thuisopdracht:
  o    verstuurd: vrijdag 22 november 2024
  o    indienen tegen ten laatste woensdag 27 november 2024 voor 12u00 (middag)
• persoonlijkheidsvragenlijsten (verplicht – niet eliminerend): 
  o    verstuurd: dinsdag 3 december 2024
  o    invullen tegen ten laatste vrijdag 6 december 2024 voor 12u00 (middag)
• interview met presentatie: dit gaat door op dinsdag 10 december 2024 tijdens de kantooruren.
  o    Presentatie opdracht verstuurd: dinsdag 3 december 2024
  o    Indienen tegen ten laatste maandag 9 december 2024 voor 9u00

Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.

Hoe solliciteren?

Sta je te popelen om ons team te versterken? 
Solliciteer dan ten laatste op woensdag 13 november 2024 via het online formulier: https://www.jobsolutions.be/register/21976-54 .
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.

Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via [email protected] of 03 778 31 25.