Supervisor Voorkomen van Dak- en Thuisloosheid – 80%

Het Centrum Algemeen Welzijnswerk (CAW) helpt mensen met al hun vragen en problemen die te maken hebben met welzijn. Een moeilijke relatie. Persoonlijke moeilijkheden. Dak- en thuisloosheid. Problemen in je gezin, familie of je ruimere sociale omgeving. We bieden ook hulp aan slachtoffers en daders van geweld, misbruik en betrokkenen van verkeersongevallen en misdrijven. CAW Halle-Vilvoorde werft medewerkers aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, gender, origine of geaardheid.

Een greep uit je takenpakket als supervisor:

Als supervisor gebruik je je inhoudelijke en methodische expertise om ondersteuning te bieden aan de teams bij: de cliënttrajecten en het geven van één-op-één-coaching aan de hulpverleners. Naast de brede kwaliteitsbewaking van de geboden hulpverlening zet je samen met de Inhoudelijk Directeur de kaders uit en vertegenwoordig je het CAW op sectoraal en/of ander netwerkoverleg. Je takenpakket bestaat meer specifiek uit:

• Het bieden van inhoudelijke ondersteuning bij cliënttrajecten:
  • Het ondersteunen van cliëntoverleg vanuit een proces- en consensusgerichte methodiek;
  • Inhoudelijk input geven inzake doelgroep, problematiek of het thema en waar nodig andere expertise inschakelen;
  • Aansturen en stofferen van de inhoudelijke dossierbespreking.
• Het individueel coachen van hulpverleners:
  • Hulpverleners aanmoedigen tot zelfreflectie en -sturing;
  • Gerichte feedback geven op de individuele aanpak van hulpverleners bij concrete cliëntsituaties.
• Het brengen van expertise in kader van het continuüm Voorkomen van Dak- en Thuisloosheid:
  • Initiëren van groepsaanbod op maat van de doelgroep met het oog op preventie;
  • Zorgt voor verbinding en neemt deel aan de verschillende werkgroepen van regionale relevante actoren onder de grote noemer ‘wonen’;
  • Implementeert samen met de inhoudelijk directeur nieuwe beleidsontwikkelingen;
  • Volgt alle nieuwe inhoudelijke en methodische tendensen en ontwikkelingen op binnen dit continuüm;
  • Signaleert opleidingsbehoeften en formuleert concrete voorstellen om de ontwikkeling van de hulpverlener te bevorderen.

Welk profiel zoeken we?

• Je hebt minimaal een bachelor in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardig door ervaring;
• Je beschikt minimum over 3 jaar ervaring in hulpverlening en begeleidingsprocessen op de 1ste lijn;
• Je bent in staat om afstand te nemen van dagelijkse problemen en je denkt vooruit. Je overziet het groter geheel en bent in staat om inzicht te verwerven vanuit diverse gezichtspunten; 
• Je kan zinvolle verbanden leggen tussen problematieken die tot verschillende levensdomeinen behoren en gefocust op het vinden van een oplossing; 
• Je hebt een open, onbevooroordeelde en authentieke houding t.a.v. cliënten en derden en werkt vanuit de empowerment-gedachte en de mogelijkheden van de cliënt;
• Je kan met groepen werken, kent iets van groepsdynamiek en geeft graag vorming;
• Je hebt zicht op de werking van het algemeen welzijnswerk en een goede kennis van de sociale kaart;
• Je bent handig met de meest courante MS Office pakketten en hebt interesse in de nieuwe media;
• Je hebt kennis van Frans en Engels; meer talen zijn altijd een plus.

Wij bieden:

• Een boeiende job met ruimte voor creativiteit, groei en professionele ontplooiing; 
• Een deeltijds contract 80% van onbepaalde duur (combineerbaar met 20% supervisor precair verblijf);
• Verloning volgens PC 319.01, barema B1A met gelijkstelling van relevante beroepservaring (tussen 3600€-5400€);
• Extralegale voordelen: laptop, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen en een uitgebreid opleidingsaanbod
• Interessante verlofregeling: 8 extra verlofdagen en VIA-dagen vanaf 35 jaar;
• Plaats van tewerkstelling is variabel, werkverplaatsingen worden vergoed.

Ben jij gebeten door de welzijnssector én de coach die het verschil wil maken?

Laat ons dan weten waarom jij de geknipte persoon bent door je motivatie en CV door te sturen naar [email protected]. Elke sollicitatie wordt met zorg gescreend en de weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.