Teamcoördinator ADAM

Werk jij graag binnen het kader van de bijzondere jeugdzorg?

Spreken jeugddelinquentie en een herstelgerichte en constructieve aanpak jou aan?

Heb jij zin om een zeer gemotiveerd team én een boeiende werking aan te sturen?

Enige ervaring is vereist, maar uiteraard doe je dit niet alleen.

Interesse?

Lees dan zeker verder!

Wie zijn we? Wat doen we?

De collega’s van de Antwerpse Dienst Alternatieve Maatregelen (ADAM) werken in opdracht van het Openbaar Ministerie en de Jeugdrechtbank van Antwerpen. ADAM biedt minderjarigen, die verdacht worden van het plegen van een strafbaar feit, de kans om hun verantwoordelijkheid op te nemen in het herstel van het delict en dit naar hun slachtoffer, onze samenleving, zichzelf en hun context.

ADAM is één van de deelwerkingen van CAW Antwerpen. CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie. Ons kernidee is dat mensen uitsluiten altijd negatief is. Samen zetten we alles op alles om zoveel mogelijk mensen aan boord van de samenleving te houden, zo ook onze verdachten, daders en slachtoffers.

We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!

9u: Je komt aan en checkt bij de aanwezige collega’s hoe het gaat. Je opent vervolgens je mailbox, prioriteert en dispatcht, waar nodig, de binnengelopen berichten. Je volgt reeds lopende zaken op.

9u20: Overleg met HR. Begrotingscontrole wijst uit dat er meer ruimte is dan voorzien bij een vacature. Optrekking uren of een langere termijn? De keuze is aan jou.

9u30: Je zit de tweewekelijkse teamvergadering voor. Agendapunten met betrekking tot de dagelijkse werking van ADAM en inhoudelijke dilemma’s worden samen behandeld. Daarnaast zorg je er voor dat relevante informatie kan doorstromen naar jouw medewerkers en vice versa.

12u: Middagpauze. Een moment om samen te eten en om op een meer informele manier met je collega’s in verbinding te gaan.

12u35: Een collega vraagt om af te stemmen rond de stroeve communicatie met de Jeugdrechtbank in een concreet dossier. Je doet een korte vraagverheldering met deze collega en maakt samen een plan van aanpak op en verdeelt de taken.

13u: Je hebt een online overleg met collega leidinggevenden van andere Vlaamse HCA-diensten en de directie van Gemeenschapsinstelling De Grubbe. De nieuwe werkvorm ‘Herstel Op Maat’ die we samen ontwikkeld hebben lijkt zijn doel te bereiken. Nu nog de stakeholders meekrijgen en we zijn vertrokken. Samen met je stafmedewerkers en een betrokken praktijkmedewerker maak je een plan van aanpak.

15u: Werkbespreking met je beleidscoördinator. Jullie overlopen de lopende zaken en denken samen na over de impact van de ontwikkelingen in het decreet Jeugddelinquentierecht.

16u55: Oh ja, we moesten met ons stafteam ook nog nadenken over de aanpak van een moeizaam traject met een medewerker. Dat zal iets voor morgen zijn want dat verdient een wel doordacht en zorgzaam antwoord.

• Je bepaalt samen met jouw team richting en koers en bewaakt deze als kapitein.
• Je bent de brugfiguur tussen ADAM, de praktijk, en het beleid van het Agentschap Opgroeien, het CAW en de stad Antwerpen. Van cliënt tot organisatie tot overheid!
• Je vindt het belangrijk om onderbouwd te werken aan de hand van bijvoorbeeld cijfermateriaal of pedagogische en juridische kaders. Bijvoorbeeld: het Jeugddelinquentiedecreet of het Kwaliteitsdecreet.
• Je hebt een oog voor het talent van mensen, spreekt hen hier op aan, en zet hen hier op in.
• Je voert de dagdagelijkse leiding van ADAM: Opvolging begroting, personeelsplaatje, ontwikkelingsgesprekken, ...
• Je bouwt en onderhoudt actief netwerken en partnerschappen. Voorbeelden: Sociale dienst Jeugdrechtbank, de Magistratuur, Delco-diensten, het Agentschap, de afdeling risicojongeren van de stad Antwerpen, …
• Je pleegt regelmatig, systematisch of ad hoc, overleg intern en extern. Bijvoorbeeld: teamvergadering of HCA overleg Vlaanderen.
• Dit alles doe je uiteraard samen met het hele ADAM team en met ondersteuning van CAW Antwerpen.
• Je beschikt minimaal over een bachelor-diploma binnen de humane wetenschappen.
• Ervaring in een juridische/criminologische/pedagogische richting en is een sterke meerwaarde.
• Je kan onberispelijk gedrag in de omgang met minderjarigen aantonen. Dit doe je door een uittreksel strafregister, model 596-2, dat maximaal 1 maand oud is, voor te leggen.

• Een voltijds contract voor onbepaalde duur.
• Het loon volgens barema B1a bis van pc 319.01. Je relevante anciënniteit telt mee voor de berekening. (bv: Brutomaandwedde bij 10j anciënniteit is 4349,36 €)
• Je werkt in een aangename en informele omgeving waar kwaliteit, vertrouwen en gedrevenheid sleutelwoorden zijn.
• De kans om je te ontwikkelen in je job (opleidingen) en impact te hebben op maatschappelijke ontwikkelingen.
• We hechten belang aan een goede work-life balans en daar horen o.a. extra vakantiedagen bij.
• We zorgen voor een goede hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en maaltijdscheques.
• Telewerk is (beperkt) mogelijk.

Hoe solliciteer je?

Ten laatste zondag 09/02/2025 verwachten we je cv en motivatiebrief via het online formulier op www.caw.be.

Hoe verloopt de selectie?

Iedereen die solliciteert, mag van ons een antwoord verwachten. Heb je een paar dagen voor de selectie nog niets vernomen? Kijk dan zeker in je spam/ongewenste mail.

Het eerste selectiegesprek gaat door op dinsdag 18/02/2025 in de namiddag in de Lange Lozanastraat 200, 2018 Antwerpen. Tijdstip wordt afgesproken. Weerhouden kandidaten ontvangen nadien een assessment en zullen uitgenodigd worden voor een vervolggesprek waarvan de datum onderling wordt afgesproken. Een paar dagen later mag je een telefoontje verwachten met het verlossende antwoord.

Heb je nog een vraag?

Jelle Claes is de beleidscoördinator Jongerenwelzijn. Je kan hem contacteren op [email protected] of +32 473786347

Meer informatie over de werking van ADAM kan je hier vinden.