Teamcoördinator met operationele focus

Heb je ervaring als leidinggevende ?
Wil je werken met een woonteam in 2 opvangcentra voor vrouwen- en gezinnen?
Heb je ervaring met thema's intrafamiliaal geweld en de doelgroep gezinnen met jongeren en kinderen?
Heb je goesting om operationele opdrachten op te nemen in functie van opvangcentra?
Lees dan zeker verder!

Wie zijn we?

Onze werkingen Jonah en Ohana bieden gezinsgerichte opvang aan vrouwen en mannen, al dan niet vergezeld van hun kinderen, die te maken hebben met intrafamiliaal geweld.

Men biedt tijdelijk onderdak – studio’s of leefgroepwerking, steeds gekoppeld aan intensieve begeleiding. Samen met de cliënt worden er stappen gezet op verschillende levensdomeinen om het leven terug richting te geven.

Jonah heeft een beveiligd karakter, er is 24u op 24 begeleiding aanwezig. Bij Ohana is dit niet het geval, we werken in deze werking met een telefonisch permanentiesysteem.

CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie. Ons kernidee is dat mensen uitsluiten altijd negatief is. Samen met ruim 1000 medewerkers en onze partners zetten we alles op alles om zoveel mogelijk mensen aan boord van de samenleving te houden.

Om eerlijk te zijn: we zijn trots op wat we doen! En we zoeken een operationele teamcoördinator om het woonteam in Jonah en Ohana in goede banen te leiden: iemand met ervaring als leidinggevende over verschillende teams, alsook met complexe problematieken zoals intrafamiliaal geweld en het effect hiervan op kinderen.

Je vertrekt naar de residentie in Antwerpen. Daar aangekomen neem je een kop koffie en heb je even een babbel met de medewerker van de nacht om de sfeer te voelen in huis. Je agenda toont een gevulde dag! Fijn, daar hou je van!
8u15: Je leest snel het logboek na over hoe de vorige nacht is verlopen, en wat de situatie is van de bewoners in de residentie.
9u: Je leidt de vergadering met de nachtbegeleiders. Hierin wordt de planning van de nachten overlopen en bepaalde wissels van de collega’s, je bekijkt nog wat praktische zaken, je verzamelt signalen over de cliënten en je rondt af met het informeren over organisatiebrede (beleids)ontwikkelingen.
10u30: Er moeten heel wat praktische gebouwtechnische aspecten overlegd worden met de dienst infrastructuur van het CAW. Jouw praktische 'doe'-mentaliteit helpt je bij dit overleg om snel tot goede afspraken te komen.
Daarna is het tijd voor een welverdiende lunchpauze!
13u: Je merkt dat er soms wat miscommunicatie is tussen collega's. Je bedenkt een manier om infodeling beter op elkaar af te stemmen tussen medewerkers van het woonteam en het gezinsteam. Morgen wil je jouw voorstel bespreken met de inhoudelijke coördinator.
14u00: Je leidt de vergadering met de woonbegeleiders. Op de agenda een groot thema: de ontwikkeling van onze visie op kinderen en jongeren in de opvang. Je doet inhoudelijke oefeningen met dit team en zet deze visie om in concrete actiepunten.
16u: Je krijgt telefoon van de groepsbegeleider van Ohana. Die bereidt de groepsactiviteit voor en vraagt je advies over hun manier van aanpak. Je geeft feedback en spreekt met hen af om morgen in Boechout hun draaiboek nog eens samen te overlopen.
16u30: Ondertussen is je mailbox aardig vol gelopen. Je overloopt je to do’s van morgen, waar er heel wat praktische administratieve zaken op je lijstje staan.
17u: Nadien is het tijd om naar huis te gaan. Omdat je werkt binnen 2 residenties en allerlei crisissen kunnen ontstaan, hou je voor de zekerheid je gsm bij de hand. Morgen start je dag in Ohana (Boechout).

• Je hebt relevante ervaring als leidinggevende.
• Daarnaast heb je ook ervaring met de doelgroep gezinnen met kinderen die te maken hebben met Intrafamiliaal geweld. Je weet hoe het er aan kan toegaan in een residentie.
• Je bent goed in het individueel coachen van medewerkers, maar hebt ook een goed inzicht in teamdynamieken en het coachen van groepen.
• Je kan taken structureren, plannen en afstemmen met je medewerkers met als doel het soepel en efficiënt verloop van de werking en de realisatie van doelstellingen.
• Je kan een dagelijks beleid voeren in lijn met het algemeen beleid en de strategie.
• Je gaat samenwerkingsverbanden aan met externen en vertegenwoordigt de organisatie op extern overleg.
• Je kan nauw samenwerken met de inhoudelijke coördinator die instaat voor het inhoudelijk beleid van de twee opvangcentra.

• Je werkt in toffe teams (nee echt!) aan een betere wereld.
• Een voltijdse job (38u/w) voor onbepaalde duur. Je relevante anciënniteit telt mee voor de berekening van het loon volgens barema B1A bis van pc 319.01.
• Je werkt in een aangename en informele omgeving waar kwaliteit, vertrouwen en gedrevenheid sleutelwoorden zijn.
• We hechten belang aan een goede work-life balance en daar horen extra vakantiedagen bij.
• We zorgen voor een goede hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, maaltijdcheques en oog voor opleiding en loopbaanontwikkeling.

Ten laatste zondag 8 september verwachten we je cv en motivatiebrief via het online formulier op www.CAW.be.

Hoe verloopt de selectie?

Iedereen die solliciteert, mag van ons een antwoord verwachten. Heb je een paar dagen voor de selectie nog niets vernomen? Kijk dan zeker in je spam/ongewenste mail.

Na een eerste selectiegesprek op vrijdagnamiddag 13/09/2024, ontvangen weerhouden kandidaten een on-line assessment en zullen zij uitgenodigd worden voor een vervolggesprek op donderdagnamiddag 19/09/2024. Een paar dagen later mag je een telefoontje verwachten met het verlossende antwoord.

We houden van diversiteit! We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel!

Heb je nog een vraag?

Voor meer info kan je contact opnemen met Yousra El Haoual via 0473/33 75 57

Meer informatie over Jonah en Ohana? Dat vind je hier voor Jonah, en hier voor Ohana.

Solliciteren kan via het online formulier