Teamhoofd Sociaal Werk (80%-100%)

Karel de Grote Hogeschool, dat zijn 7 campussen, 48 afstudeerrichtingen, meer dan 100 bijscholingsmogelijkheden, 6 onderzoekscentra, circa 13500 studenten en 1500 medewerkers.

We willen een werkgever zijn waar jij je goed kan voelen. Zoek je een job met een positieve impact op de maatschappij en een context waar samenwerken en inclusie centraal staan? Heb je een hart voor sociaal werk en wil je als verbindende leidinggevende mee richting geven aan een kwaliteitsvolle opleiding voor toekomstige sociaal werkers? Dan ben jij misschien wel de geknipte persoon om een team van ongeveer 55 collega’s binnen de opleiding Sociaal Werk te versterken!

De opleiding Sociaal Werk leidt - onder leiding van een opleidingshoofd - meer dan 850 studenten op tot geëngageerde en ambitieuze sociaal werkers die van deze wereld een betere plaats willen maken. De opleiding telt vier afstudeerrichtingen: Kunst- en Cultuurbemiddeling, Maatschappelijk Werk, Sociaal-Juridische Dienstverlening en Sociaal-Cultureel Werk.

Wat is jouw rol?

We zijn op zoek naar een tweede teamhoofd voor onze opleiding Sociaal Werk.

Als teamhoofd ondersteun je - samen met je collega-teamhoofd - het opleidingshoofd en zijn jullie samen verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur en de goede werking van een kwaliteitsvolle opleiding. Jullie dragen samen het KdG-verhaal uit. Als teamhoofd geef je leiding aan een 20-tal collega’s.

In het academiejaar 2024-2025 evalueren en hertekenen we verder de organisatiestructuur van de opleiding Sociaal Werk. Met als doel? Een wendbare opleiding die vertrekt vanuit gedeeld leiderschap en voldoende ruimte voorziet om élke medewerker kwaliteitsvol te ondersteunen. Deze hertekening moet resulteren in een duidelijk aansturingsmodel dat inspeelt op de noden van het team.

Naast de rol van people manager neem je nog een onderwijsopdracht en/of beleidsondersteunende rol op.

Wat doe je concreet?

Als people manager:

Coach, motiveer, stuur en evalueer je een 20-tal collega’s. Deze rol vormt het grootste onderdeel van jouw opdracht.
Ben je verantwoordelijk voor het ganse HR-proces van jouw deelteam.
Heb je aandacht voor het individu, het team én de opleiding. Je stemt de opleidingsvisie, de teamdoelen en individuele doelen op elkaar af.
Stimuleer je docenten om persoonlijk leiderschap op te nemen. Je zet in op eigenaarschap en autonomie- in lijn met de opleidingsvisie.
Zorg je voor een inspirerende werk- en leeromgeving, je ondersteunt en faciliteert het samen leren.
Ben je ambassadeur van de open feedbackcultuur.

Als beleidsondersteuner:

Heb je een actieve rol in het verder tekenen van de (opleiding)structuur en het duurzaam implementeren van de gemaakte keuzes.
Ben je mee verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de opleiding.
Bouw je mee aan een sterk toekomstgericht en innovatief opleidingsprogramma.
Ontwikkel je mee en maak je de gedeelde opleidingsvisie concreet.
Ben je eindverantwoordelijk voor bepaalde actielijnen uit het JaarActiePlan (JAP). Samen - met het opleidingsteam/de opleiding – realiseer je de activiteiten en stuur je op de te behalen resultaten.

Als docent:

Als docent bouw je mee aan het persoonlijk groeitraject van onze studenten: van student naar gedreven professional. Dit doe je aan de hand van opbouwende feedback, persoonlijke coaching en evaluaties. Samen met je collega’s ontwikkel je nieuwe inhouden en werkvormen, zodat je jouw studenten steeds kan voorzien van een kwalitatieve opleiding, gestoeld op de evoluties binnen onze maatschappij.

Als teamhoofd werk je minimaal 80% binnen de opleiding Sociaal Werk. Je werkt op campus Zuid, het opleidingshoofd is jouw rechtstreeks leidinggevende.

Wat is je profiel?

Je beschikt over minimaal 5 jaar praktijkervaring in sociaal werk.

Je bent een ontwikkelingsgerichte people manager die zorgt voor een leerrijke werkplek.

Je stimuleert persoonlijk leiderschap en groei. Je zet in op kwaliteitsvolle relaties.
Je bent een verbindende teamspeler die docenten kan meenemen in een gedeeld verhaal. Je gelooft dat de output van een team meer is dan de individuele inzet.
Je hebt ervaring in het coachen van mensen, waarbij je feedback als belangrijke hefboom inzet om (leer)doelen te bereiken. Deze ervaring kan zijn opgedaan in diverse contexten en met diverse doelgroepen.
Je bent vertrouwd met of hebt affiniteit met onderwijs en onderwijskundige thema’s, zoals curriculumontwikkeling, effectief lesgeven en het ontwerpen van leeractiviteiten die het leerrendement van alle studenten vergroten. Leservaring of een pedagogisch diploma zijn een pluspunt.
Je kan goed omgaan met stress en legt flexibiliteit aan de dag bij het opvolgen van prioriteiten en het inplannen van taken.
Je bent een leergierige collega met een heldere communicatiestijl, open en authentiek maar ook diplomatisch, discreet en bedachtzaam – zowel in individuele gesprekken als op teamniveau.
Je hakt knopen door, durft keuzes maken en bewaakt dat beslissingsprocessen zo optimaal mogelijk verlopen.
Je denkt en handelt divers-sensitief en gaat voluit voor inclusief werken.

Verder heb je een bachelor of masterdiploma in het domein van de Sociale Wetenschappen. Ervaring in People Management is een pluspunt.

Wat bieden wij jou?

Een vol-/deeltijdsopdracht (80%-100%) als contractueel bediende[1]. Je start zo snel mogelijk met een overeenkomst van één jaar, die na positieve evaluatie verlengd kan worden. Na 2 jaar stap je over naar een contract van onbepaalde duur.
Als master ontvang je een loon volgens het barema van lector (502). Als bachelor volgens het barema van praktijklector (316). Klik hier voor meer info. Weet dat nuttige beroepservaring buiten het onderwijs kan meetellen voor je anciënniteit.
Daarbovenop ontvang je een mandaatvergoeding van €400 bruto per maand. Zoals onze toelichting over de functie en voorwaarden Teamhoofd voorschrijft, bedraagt de eerste mandaatperiode twee jaar[2].
Een warm onthaal in een team met een focus op vooruitgang, vernieuwing en een positieve constructieve aanpak. Jouw collega’s staan klaar om je de nodige hulp te bieden van bij jouw start.
Een omgeving waarin je veel ruimte en verantwoordelijkheid krijgt om je opdracht uit te voeren.
Drie keer per academiejaar organiseren we een KdG-brede onthaaldag waar je KdG als organisatie beter zal leren kennen. Daarnaast krijg je ook de kans om gebruik te maken van een ruim intern en extern opleidingsaanbod waaronder een opleiding voor startende teamhoofden.
Ons engagement dat we continu bouwen aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en van elkaar kan leren. We geloven sterk in de kracht van verschillen en complementariteit en zijn ervan overtuigd dat een diverse pool van collega’s en een inclusieve context ons allemaal beter, sterker en talentvoller maken.
Woon-werkverkeer via openbaar vervoer vergoeden we voor 100% en als je met de fiets komt, krijg je 0,27 € per km.
Voordelen zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken, een laptop (vanaf 30% opdracht), een mooi aantal vakantiedagen (55 dagen voor een voltijdse opdracht[3]), een internetvergoeding van 20€ per maand, een lerarenkaart die je tal van voordelen biedt en de optie van een hospitalisatieverzekering aan een gunstig tarief.
Wil je graag nog meer weten over KdG als werkgever, ga dan naar: www.kdg.be/werken-bij-kdg!

Interesse? Vertel het ons!

Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op 20 oktober 2024 via intranet. Klik op de gewenste vacature en onderaan vind je de ‘solliciteer online’ link.

Wat zijn de volgende stappen?

De 1ste screening gebeurt op basis van de ontvangen cv’s en motivatiebrieven.
De 2de ronde bestaat uit een gesprek (24 oktober in de namiddag op campus Zuid ).
De 3de ronde bestaat uit een assessment (met focus op people management).
De laatste ronde bestaat uit een teamgesprek en een 2de gesprek met de selectiecommissie.

Een vraag?

Meer informatie over deze vacature kan je bekomen bij Deforce Elke, Opleidingshoofd Sociaal Werk, via [email protected] of via telefoon 0491 33 17 99.

Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via 03 613 13 36 of [email protected].

[1] Werk je reeds in een statutair ambt en ga je dit combineren met een tewerkstelling bij KdG? Dan word je binnen KdG ook statutair aangesteld.

[2] Deze mandaatperiode is tweemaal verlengbaar voor telkens vier jaar op basis van gunstige evaluatie en gaat nadien over in onbepaalde duur.

[3] De verlofdagen worden collectief vastgelegd tijdens de schoolvakanties.