Werkleider maatschappelijke activering C4-C5

Wat de job inhoudt

Sint-Niklaas bouwt aan een stad waar ‘Iedereen Mee’ is. Wil jij één van die belangrijke medewerkers zijn die daaraan meebouwt ? Dan biedt Sint-Niklaas jou niet alleen een boeiende job maar ook waardevol werk. Mede dankzij jou krijgen inwoners die het moeilijk hebben weer grip op het leven.

Als werkleider binnen de dienst maatschappelijke activering van Sint-Niklaas wijs jij ze de weg naar een nieuwe toekomst. Opleiden, begeleiden, motiveren en inspireren van naar een arbeidsmatige activiteit of job is helemaal je ding. Zo geef je aan langdurig werklozen alle mogelijkheden om hun talenten te ontwikkelen. Ben je ‘hands-on’, creatief, communicatief, flexibel en een echte teamspeler dan kies je voor deze veelzijdig en uitdagende job op vele terreinen.

Als werkleider van de dienst maatschappelijke activering versterk je inwoners, die om verschillende redenen een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt, in arbeidsattitudes, sociale en technische vaardigheden. Je begeleidt ze en biedt ondersteuning als belangrijke schakel naar tewerkstelling. Je wordt ingezet in één van onze AMA welzijn ateliers of één van de verschillende leer- en werkopleidingen, oriënteringsmodules en voortrajecten naar werk die de dienst aanbiedt. Je zorgt voor competentieversterking en taalondersteuning Nederlands. Daarbij hou je rekening met het persoonlijk ontwikkelingsplan van je medewerkers.

Wie we zoeken

Specifieke aanwervingsvoorwaarden

Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be.

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
Je bent van onberispelijk gedrag.
Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
Je slaagt voor de selectieproeven.

Wat we bieden

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal C4-C5 (index december 2023)

Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.183,95 EUR
Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.731,32 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via [email protected].

Extra financiële voordelen

Vakantiegeld
Eindejaarstoelage
Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
Hospitalisatieverzekering via Belfius
Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,42 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
Mogelijkheid tot fietslease
Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

20 wettelijke verlofdagen
10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
14 feestdagen
Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
Uitgebreid opleidingsaanbod
Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap.

Examenprogramma

Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.

Het bestaat uit:

een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
- praktische proeven en/of schriftelijke proeven
- gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…).
  Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Interesse?

Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op woensdag 3 april 2024 via https://www.jobsolutions.be/register/19401-1
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.

Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via [email protected] of 03 778 31 26.

Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens?
Dat lees je op www.sint-niklaas.be/privacy

Stad en OCMW Sint-Niklaas vinden je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.

Bijlage	Grootte
infobundel_werkleider_ma.pdf	1.14 MB