Doelgroepenwerker dienst Huis van het Kind team gezinsondersteuning B1-B2-B3

Op dit moment hebben we vrije plaatsen bij:

Huis van het Kind: Team gezinsondersteuning

1.Doelgroepenwerker Huis van het Kind: Brugfiguur en medewerker specifieke doelgroepen (1 plaats)

1 voltijds contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van tien maanden waarna een evaluatie volgt

Heb jij goesting in een uitdagende en veelzijdige functie? Wil je zowel met ouders en scholen werken als brugfiguur én bijdragen aan de maatschappelijke participatie van specifieke doelgroepen? Dan zijn we opzoek naar jou!

Binnen jouw rol als brugfiguur werk je individueel op een school waarbij je zowel de ouders als de school ondersteunt en versterkt. Je bent een aanspreekpunt voor ouders en ze kunnen steeds bij jou terecht met allerlei vragen en zorgen over hun kind(eren). Zo bied je bijvoorbeeld ondersteuning aan ouders door hen te informeren over school- en buurtactiviteiten of helpt hen bij het zoeken van passende hulpverlening. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het versterken van schoolteams over allerlei thema’s. Je werkt hiervoor nauw samen met directies, zorgcoördinatoren en leerkrachten.

Als medewerker specifieke doelgroepen probeer je de brug te slaan tussen de maatschappij en de meer gesloten doelgroepen. Dit doe je door drempels weg te werken en verbinding te stimuleren met de doelgroep van onderuit. Samen met collega’s ontwikkel je een aanpak die de rechten van kinderen bij deze doelgroepen maximaal benut. Bij dit deel ligt de focus voornamelijk op het verwerven van expertise.

Profiel: samenwerkingsgericht – verbindend – op maat – positieve kijk – open houding.

2. Doelgroepenwerker Huis van het Kind: kansenwerker (1 plaats)

1 voltijds contract van bepaalde duur tot 31 december 2024

Wil je de kans om samen te werken met gezinnen met kinderen tussen 12 en 25 jaar en hen op hun maat, tempo en vraag te ondersteunen op verschillende levensdomeinen, dan ben jij de geknipte kandidaat!

We vertrekken steeds vanuit de rechten van de kinderen als we met gezinnen op pad gaan. Vanuit deze focus leggen en versterken we de verbinding met en tussen de gezinsleden, hun informeel en formeel netwerk.

Je begeeft je binnen het professioneel netwerk van het Huis van het Kind en het OverKophuis en bouwt van hieruit je eigen netwerk uit. Je detecteert en signaleert noden waar deze gezinnen mee worstelen.

Je maakt deel uit van het team van de kansenwerkers en het team gezinsondersteuning.

Profiel: open houding – samen – positief – op maat – veerkrachtig.

Indien interesse bekijk ook de vacature voor doelgroepenwerker Huis van het Kind team jongeren - info via onze website en schrijf in.

Data selectie:
 

• Ter voorbereiding van het interview vul je een persoonlijkheidslijst in die je ontvangt op donderdag 26 september 2024.  Je dient deze ten laatste zondag 29 september 2024 tegen 23.59 uur in.  Die vragenlijst is adviserend voor de jury.
• Je wordt uitgenodigd voor het interview met presentatieopdracht op één van deze dagen: dinsdag 1 oktober 2024 en reservedagen: dinsdag 8 oktober 2024, woensdag 9 oktober 2024, dinsdag 15 oktober 2024 in de namiddag en woensdag 16 oktober 2024.  De reservedagen gaan enkel door bij een groot aantal kandidaten.

Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.

Specifieke aanwervingsvoorwaarden

Je bent in het bezit van een bachelor diploma.

Ben je laatstejaarsstudent?

Ook jij kan deelnemen. Voeg je studiebewijs toe aan je inschrijving. Je kan starten wanneer je je diploma hebt behaald.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: https://www.naricvlaanderen.be

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
• Je slaagt voor de selectieproeven.

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Vacatures voor gesubsidieerde projecten: contract van 10 maanden – na gunstige evaluatie verlengbaar voor de duur van het project (vermeld bij de vacature), tenzij subsidie duur project korter is (vermeld bij de vacature).

Verloning volgens weddeschaal B1-B2-B3 (index juni 2024)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.030,89 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.519,85 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via [email protected]

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Belfius
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer  
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 20 wettelijke verlofdagen
• 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap.